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61入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是( )的原則。
A上崗前資質(zhì)培訓(xùn)
B上崗前制度培訓(xùn)
C上崗前素質(zhì)培訓(xùn)
D先培訓(xùn)，后任職
答案：D
解析：
62。設(shè)計(jì)績效管理程序時(shí)，對(duì)部門或者科室員工績效考評(píng)過程所做的設(shè)計(jì)屬于( )
A總流程設(shè)計(jì)
B具體標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
C總方法設(shè)計(jì)
D具體程序設(shè)計(jì)
答案：D
解析：
63.從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績效管理的目的是不斷地提升( )，以增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。
A員工個(gè)人素質(zhì)
B企業(yè)受益
C企業(yè)整體素質(zhì)
D勞動(dòng)效率
答案：C
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64、以下關(guān)于績效計(jì)劃的表述，不正確的是( )
A績效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通的過程
B參與和承諾是制定績效計(jì)劃的前提
C在計(jì)劃溝通前主管應(yīng)制定總體目標(biāo)
D績效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約
答案：C
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65、以下關(guān)于強(qiáng)制分布法的表述，不正確的是( )
A它按一定百分比，將考評(píng)者強(qiáng)制分配到好中差等多個(gè)類別
B類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定
C它能比較員工差別，并在診斷績效問題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息
D 可避免考評(píng)者過分嚴(yán)厲或者過分寬容的情況發(fā)生，客服平均主義
答案：C
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66、以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述，不正確的是( )
A是一種定量化考評(píng)方法
B屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法
C可用來考評(píng)特殊的工作行為表現(xiàn)
D屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法
答案： D
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67、成績記錄法的步驟包括：①由其上級(jí)主管來驗(yàn)證成績的真實(shí)準(zhǔn)確性;②由外部的專家評(píng)估資料，決定個(gè)人績效的大小;③被考評(píng)者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是()。
A、③②①
B、①③②
C、②①③
D、③①②
答案： D
解析：
68、由于考評(píng)者與被考評(píng)者雙方在績效目標(biāo)的追求上有所不同，必然會(huì)產(chǎn)生多種矛盾，但不包括()。
A、員工自我矛盾
B、組織目標(biāo)矛盾
C、主管自我矛盾
D、個(gè)人團(tuán)隊(duì)矛盾
答案： D
解析：
69、改進(jìn)工作績效的策略，不包括()。
A、組織變革與人事調(diào)整策略
B、預(yù)防性策略與制止性策略
C、正向激勵(lì)與負(fù)向激勵(lì)策略
D、因人制宜與因時(shí)制宜策略
答案： D
解析：
70、()是員工超額的勞動(dòng)報(bào)酬。
A、工資
B、獎(jiǎng)勵(lì)
C、津貼
D、福利
答案： B
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