2017年5月人力資源管理師真題及答案解析※下載題庫對(duì)答案※考后查分提醒

　　一、單項(xiàng)選擇題(1-8題)

　　1、道德評(píng)價(jià)是人們依據(jù)一定的道德原則和規(guī)范，對(duì)自己和他人的言行所進(jìn)行的()

　　A 榮與辱的判斷

　　B真與假的判斷

　　C有與無的判斷

　　D美與丑的判斷

　　答案：

　　解析：

　　2、我國社會(huì)主義道德的基本原則是()

　　A愛國主義

　　B利己主義

　　C功利主義

　　D集體主義

　　答案：

　　解析：

　　4.職業(yè)活動(dòng)的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是()

　　A 慎獨(dú)、克己、復(fù)禮

　　B正義 公道 忠恕

　　C 無私 仁愛 奉獻(xiàn)

　　D忠誠 審慎 勤勉

　　答案：

　　解析：

　　5.符合功德本職要求的說法是( )

　　A 見仁見智，不存在普遍認(rèn)可的功德

　　B執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決定是從業(yè)人員堅(jiān)持公道的本質(zhì)要求

　　C千人一致，萬人一律的一視同仁體現(xiàn)了公正的本質(zhì)要求

　　D堅(jiān)持人格上的平等是時(shí)間公正職業(yè)規(guī)范要求的重要原則

　　答案：

　　解析：

　　6.我國社會(huì)主義主頁道德的核心( )

　　A以人為本

　　B 為人民服務(wù)

　　C團(tuán)結(jié)協(xié)作

　　D 集體利益至上答案：

　　解析：

　　7.關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是( )

　　A職業(yè)化管理是一種主要靠直覺和靈活應(yīng)變來從事職業(yè)活動(dòng)的管理方式

　　B 職業(yè)化管理是一種以績(jī)效結(jié)果為導(dǎo)向而不再強(qiáng)調(diào)過程管理的管理方式

　　C 職業(yè)化管理要求員工在合適的時(shí)間、地點(diǎn)，以合適的方式做合適的事情

　　D 職業(yè)化管理十分注重人人性化的管理，而不是一味強(qiáng)調(diào)僵硬標(biāo)準(zhǔn)的管理

　　答案：

　　解析：

　　8.俗話說：樹挪死，人挪活。你對(duì)這句話的理解是( )

　　A只有多經(jīng)理幾次跳槽的經(jīng)歷，才能更好的發(fā)展自己

　　B如果個(gè)人的潛能在某一個(gè)崗位上無法充分釋放，就可以考慮調(diào)換崗位

　　C忠誠于企業(yè)，試試調(diào)整自己的心態(tài)

　　D樹雖然不可以隨便挪動(dòng)，但人需要時(shí)時(shí)調(diào)動(dòng)崗位

　　答案：

　　解析：

　　9.同事間建立信賴關(guān)系，合宜的做法是( )

　　A要敢于當(dāng)面批評(píng)同事的不當(dāng)言行

　　B 同事間相互認(rèn)同C恩威并用，以微信促信賴

　　D敢于兩肋插刀 赴湯蹈火

　　答案：

　　解析：

　　10.某員工將烏魯木齊的字樣寫成烏魯木喬，結(jié)果給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失，這一案例說明( )

　　A該員工做事總是粗枝大葉

　　B無論怎樣強(qiáng)調(diào)敬業(yè)精神都不過份

　　C 調(diào)節(jié)影響損失

　　D嚴(yán)格管理十分重要

　　答案：

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