91.在亨利·明茨伯格的理論中，經(jīng)理的決策類角色包括()。

　　A、企業(yè)家

　　B、談判者

　　C、障礙處理者

　　D、發(fā)言人

　　E、資源分配者

　　答案：

　　解析：

　　92.人性的特征包括()。

　　A、能動性

　　B、社會性

　　C、整體性

　　D、差異性

　　E、可變性

　　答案：

　　解析：

　　93.人力資本投資的支出結(jié)構(gòu)包括()。

　　A、主體結(jié)構(gòu)

　　B、比例結(jié)構(gòu)

　　C、形式結(jié)構(gòu)

　　D、費用結(jié)構(gòu)

　　E、時間結(jié)構(gòu)

　　答案：

　　解析：

　　94.下列關(guān)于組織設(shè)計權(quán)費對應(yīng) 則的表述。正確的有()。

　　A.為了實現(xiàn)組織目標，各項工作必須明確責(zé)任

　　B、企業(yè)組織成員要承擔責(zé)任，就必須要有相應(yīng)的權(quán)力

　　C、權(quán)責(zé)不明確容易產(chǎn)生 主義，無政府狀態(tài)，使組織系統(tǒng)產(chǎn)生矛盾

　　D、有權(quán)無責(zé)或權(quán)大責(zé)小，就會束縛企業(yè)管理人員的主動性和創(chuàng)造性

　　E、有責(zé)無權(quán)或責(zé)大權(quán)小，很容易產(chǎn)生不負責(zé)任的 指揮和濫用權(quán)力

　　答案：

　　解析：

　　95.崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()。

　　A、崗位勞動規(guī)則

　　B、定員定額標準

　　C、崗位工作權(quán)限

　　D、崗位培訓(xùn)規(guī)范

　　E、崗位員工規(guī)范

　　答案： ABDE

　　解析：

　　96、以下關(guān)于企業(yè)勞動定額水平的表述，正確的有()。

　　A、勞動定額水平是企業(yè)勞動定額管理的核心問題

　　B、定額水平不平衡，必然會造成苦樂不均，挫傷員工生產(chǎn)積極性

　　C、定額水平過低，員工不經(jīng)過努力也能完成定額將造成超支分配

　　D、定額水平過于先進，會使各項計劃脫離實際，失去指導(dǎo)意義

　　E、勞動定額管理的各個環(huán)節(jié)都是圍繞著勞動定額水平問題展開的

　　答案： ABCE

　　解析：

　　97、企業(yè)定員的對象包括()。

　　A、臨時用工

　　B、高層領(lǐng)導(dǎo)者

　　C、技術(shù)人員

　　D、初中級管理人員

　　E、一般員工

　　答案：BCDE

　　解析：

　　98、按照定員標準的具體形式，企業(yè)定員標準可分為()。

　　A、比例定員標準

　　B、效率定員標準

　　C、設(shè)備定員標準

　　D、崗位定員標準

　　E、綜合定員標準

　　答案：ABCD

　　解析：

　　99、外部招募存在的不足包括()。

　　A、進入角色慢

　　B、篩選難度大、時間長

　　C、招募成本高

　　D、影響內(nèi)部員工積極性

　　E、產(chǎn)生”鯰魚效應(yīng)”

　　答案：ABCD

　　100、為了判斷應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性，筆試通常測試()。

　　A、一般知識和能力

　　B、專業(yè)知識和能力

　　C、特殊知識和能力

　　D、綜合知識和能力

　　E、創(chuàng)新知識和能力

　　答案：AB

　　解析：

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