96、一個(gè)良好的心理測試需要滿足的條件包括()。
A.具備良好的效度
B.具備代表性的常模
C.具備比較理想的信度
D.測試具有標(biāo)準(zhǔn)化特征
E.可以進(jìn)行靈活的結(jié)果解釋
97、一般而言，企業(yè)在人力招募流程設(shè)計(jì)中比較關(guān)注的問題包括()。
A.招募的數(shù)量
B.招募的渠道
C.招募的職位
D.應(yīng)聘者的質(zhì)量
E.崗位的信息
98、構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容包括()。
A.自我評價(jià)
B.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
C.系統(tǒng)思考
D.實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想
E.改善心智模式
99、人力資源的水平流動(dòng)可以是()之間的流動(dòng)。
A.不同企業(yè)
B.不同部門
C.不同行業(yè)
D.不同職位級別
E.不同職位類別
100、企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)體系的一般構(gòu)成包括()。
A.培訓(xùn)管理體系
B.培訓(xùn)工具體系
C.培訓(xùn)實(shí)施體系
D.培訓(xùn)課程體系
E.培訓(xùn)師資體系
101、以年功作為晉升主要依據(jù)的優(yōu)勢包括()。
A.評價(jià)指標(biāo)容易測量
B.評價(jià)指標(biāo)與績效關(guān)系緊密
C.可以降低老員工的流失率
D.可以促使員工不斷提高能力
E.可以對候選人進(jìn)行全方位的評估
102、基于受訓(xùn)者層面分析，影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的培訓(xùn)能力因素包括()。
A.自然遺忘
B.學(xué)習(xí)能力
C.工作環(huán)境
D.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)
E.自我效能
103、希望點(diǎn)列舉法中，收集希望點(diǎn)的方法包括()。
A.書面搜集法
B.會(huì)議法
C.訪問談話法
D.問卷調(diào)查法
E.相關(guān)分析法
104、想象思維中的有意想象包括()。
A.創(chuàng)造型想象
B.再造型想象
C.對比型想象
D.相似性想象
E.幻想型想象
105、可以實(shí)現(xiàn)職位等級上升的職業(yè)生涯路徑包括()。
A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑
B.橫向職業(yè)生涯路徑
C.工作輪換與員工調(diào)動(dòng)
D.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
E.雙重職業(yè)生涯路徑
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