76、在短期工資決定模型中，集體談判的實(shí)際交涉區(qū)是()之間的區(qū)域。
A.工會(huì)的上限和雇主的下限
B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的下限
C.工會(huì)的上限和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
D.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
77、集體談判中的()讓步方式，會(huì)使自己的談判余地量少，但讓對(duì)方覺(jué)得還有讓步空間。
A.一次到位
B.二次等比
C.四次等比
D.遞減加價(jià)
78、()是指社會(huì)不同群體面對(duì)相互之間的各種沖突時(shí)，能夠以共同認(rèn)可和接受的價(jià)值準(zhǔn)則處理可能出現(xiàn)的各種緊張關(guān)系。
A.社會(huì)有序
B.社會(huì)穩(wěn)定
C.社會(huì)整合
D.社會(huì)發(fā)展
79、風(fēng)險(xiǎn)種類(lèi)多、可能發(fā)生多種事故類(lèi)型的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，應(yīng)當(dāng)組織編制本單位的()。
A.專(zhuān)項(xiàng)應(yīng)急方案
B.綜合應(yīng)急方案
C.安全管理預(yù)案
D.現(xiàn)場(chǎng)處理方案
80、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的()，當(dāng)事人之間對(duì)某一民事法律關(guān)系無(wú)爭(zhēng)議。
A.變更之訴
B.調(diào)解之訴
C.給付之訴
D.確認(rèn)之訴
81、人民法院接到勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的訴狀后，應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)進(jìn)行審查。
A.3日
B.5日
C.7日
D.15日
82、若某勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效屆滿(mǎn)為10月15日，但10月15日為周六，那么訴訟時(shí)效屆滿(mǎn)的最后一日應(yīng)為()。
A.10月14日
B.10月15日
C.10月16日
D.10月17日
83、反訴的特征不包括()。
A.當(dāng)事人具有特定性
B.訴訟事求的獨(dú)立性
C.訴訟案件的復(fù)雜性
D.訴訟目的具有對(duì)抗性
84、職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生起向()提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
A.工商管理單位
B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)
C.行政機(jī)關(guān)
D.稅務(wù)部門(mén)
85、國(guó)際勞工組織的最高權(quán)利機(jī)關(guān)是()。
A.國(guó)際勞工組織理事會(huì)
B.國(guó)際勞工局
C.國(guó)際勞工組織監(jiān)事會(huì)
D.國(guó)際勞工大會(huì)
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