67、上下級之間的( )關系是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

　　(A)考評 (B)引導

　　(C)溝通 (D)協(xié)作

　　【答案】：A

　　【解析】：上級主管與下屬之間所形成的考評與被考評的關系，是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

　　68、( )一般是在績效管理初期進行。

　　(A)績效考核面談 (B)績效總結(jié)面談

　　(C)績效計劃面談 (D)績效指導面談

　　【答案】：C

　　【解析】：績效計劃面談。即在績效管理初期，上級主管與下屬就本期內(nèi)績效計劃的目標和內(nèi)容，以及實現(xiàn)目標的措施、步驟和方法所進行的面談。

　　69、( )是將考評期內(nèi)員工的實際工作與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

　　(A)水平比較法 (B)橫向比較法

　　(C)縱向比較法 (D)目標比較法

　　【答案】：D

　　【解析】：目標比較法。它是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

　　70、績效考評方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評方法為( )。

　　(A)目標管理法 (B)績效標準法

　　(C)直線指標法 (D)成績記錄法

　　【答案】：B

　　【解析】：由于被考評者的多樣性，個人品質(zhì)存在明顯差異，有時某一方面的突出業(yè)績和另一方面的較差表現(xiàn)有共生性，而采用績效標準法可以克服此類問題，能對員工進行全面的評估。

　　71、直接形式的薪酬不包括( )。

　　(A)基本工資 (B)績效工資

　　(B)年終分紅 (D)額外津貼

　　【答案】：C/D

　　【解析】：(舊版)如圖5-1，直接形式的薪酬包括：基本工資、績效工資、其他工資、特殊津貼。(新版)直接形式的薪酬包括：基本工資，也包括激勵薪酬(如績效工資、紅利和利潤分成等);額外的津貼屬于間接薪酬。

　　72、( )是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報。

　　(A)內(nèi)部回報 (B)外部回報

　　(C)直接回報 (D)間接回報

　　【答案】：A

　　【解析】：內(nèi)部回報指員工自身心理上感受到的回報，主要體現(xiàn)為一些社會和心理方面的回報。

　　73、在確定和調(diào)整最低工資標準時不予考慮的因素是( )。

　　(A)本地區(qū)平均消費水平 (B)社會平均工資水平

　　(C)勞動就業(yè)實際狀況 (D)勞動生產(chǎn)率增長率

　　【答案】：A/D

　　【解析】：(舊版)確定和調(diào)整最低工資標準應綜合參考下列因素：(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;(2)社會平均工資水平;(3)勞動生產(chǎn)率增長率;(4)勞動就業(yè)實際狀況;(5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。(新版)確定和調(diào)整最低工資標準應綜合參考下列因素：(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;(2)社會平均工資水平;(3)勞動生產(chǎn)率;(4)就業(yè)狀況;(5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

　　74、( )是一種崗位評價方法，適應于生產(chǎn)過程復雜、崗位類別數(shù)目多、對精度要求較高的大中型企業(yè)。

　　(A)因素比較法 (B)排列法

　　(C)關鍵事件法 (D)評分法

　　【答案】：D

　　【解析】：如表5-27，評分法適合于生產(chǎn)過程復雜、崗位類別數(shù)目多、對精度要求較高的大中型企業(yè)。

　　75、( )是在處理崗位評價數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。

　　(A)登記誤差 (B)隨機誤差

　　(C)系統(tǒng)誤差 (D)內(nèi)部誤差

　　【答案】：A

　　【解析】：登記誤差，是在進行數(shù)據(jù)處理中產(chǎn)生的誤差，如輸入數(shù)據(jù)錯誤導致的誤差。

　　76、單位錄用員工的，應當自錄用之日起( )內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

　　(A)15日 (B)30日

　　(C)60日 (D)90日

　　【答案】：B

　　【解析】：單位錄用員工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記

　　77、經(jīng)濟社會最普遍、最基本的社會關系是( )

　　(A)經(jīng)濟關系 (B)法律關系

　　(C)勞動關系 (D)政治關系

　　【答案】：C

　　【解析】：在現(xiàn)代社會，勞動的社會形式的趨同性使得勞動關系成為經(jīng)濟社會最普遍、最基本的社會關系，對勞動關系的研究在各國廣泛存在。

　　78、( )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的雇員和雇主之間的權利義務關系。

　　(A)勞動協(xié)作關系 (B)勞動契約關系

　　(C)勞動法律關系 (D)勞動合作關系

　　【答案】：C

　　【解析】：所謂勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。

　　79、勞動法律關系主體不包括( )。

　　(A)企業(yè) (B)個體經(jīng)濟組織

　　(C)社會團體 (D)勞動行政部門

　　【答案】：D

　　【解析】：勞動法律關系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利，承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。

　　80、( )的基本特點是體現(xiàn)國家意志。

　　(A)勞動法律關系 (B)勞動關系

　　(C)勞動法律法規(guī) (D)勞動合同

　　【答案】：C

　　【解析】：勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調(diào)整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。其基本特點是體現(xiàn)國家意志。(注：依P270判斷為A，但那是與勞動關系的最主要區(qū)別而言，沒有明確提出是“基本特點”;再者勞動法律關系體現(xiàn)在勞動法律法規(guī)，二者實質(zhì)上是一致的。)

　　81、按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括( )。

　　(A)部門集體合同 (B)基層集體合同

　　(C)行業(yè)集體合同 (D)地區(qū)集體合同

　　【答案】：A

　　【解析】：《勞動合同法》第53條規(guī)定：“在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。”

　　82、關于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商說法錯誤的是( )。

　　(A)兩者的主體不同 (B)兩者的內(nèi)容不同

　　(C)兩者的程序不同 (D)兩者的目的相同

　　【答案】：D

　　【解析】：平等協(xié)商作為企業(yè)職工參與管理的形式，與作為訂立集體合同程序的集體協(xié)商是兩種不同的制度。其主要區(qū)別是以下幾方面：1.主體不同。2.目的不同。3.程序不同。4.內(nèi)容不同。5.法律效力不同。6.法律依據(jù)不同。

　　83、( )是由企業(yè)勞動管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一表格。

　　(A)匯總報表 (B)滿意度調(diào)查表

　　(C)例會制度 (D)勞動管理表單

　　【答案】：D

　　【解析】：勞動管理表單是由企業(yè)勞動管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一的表格。

　　84、以下關于工作時間的說法錯誤的是( )

　　(A)標準工作時間是其他工作時間制度的基準

　　(B)工作時間由法律直接規(guī)定或者由勞動合同約定

　　(C)在綜合計算時間制下，周六、周日工作的計為延長工作時間

　　(D)在綜合計算時間制下，法定節(jié)假日工作的計為延長工作時間

　　【答案】：C

　　【解析】：在社會公休日，如周六、周日工作的，視為正常工作日工作，不計為延長工作時間，而法定節(jié)假日工作的應按延長工作時間處理。

　　85、職工因工致殘被鑒定為( )，應當退出生產(chǎn)、工作崗位、終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

　　(A)一至三級 (B)一至四級

　　(C)八至十級 (D)七至十級

　　【答案】：B

　　【解析】：職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

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