第二部分 理論知識(shí)

　　(26-125題，共100道題，滿分為100分)

　　一、 單項(xiàng)選擇題(26-85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，�?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)。

　　26、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

　　(A)勞動(dòng)力供給量 (B)勞動(dòng)力供給率

　　(C)勞動(dòng)力需求量 (D)勞動(dòng)力需求率

　　【答案】：C

　　【解析】：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。

　　27、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為( )

　　(A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè)

　　(C)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè)

　　【答案】：A

　　【解析】：勞動(dòng)者進(jìn)人勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為摩擦性失業(yè)。

　　28、( )在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力

　　(A)勞動(dòng)法 (B)憲法

　　(C)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) (D)勞動(dòng)規(guī)章

　　【答案】：B

　　【解析】：憲法是國(guó)家的根本大法，在國(guó)家的法律體系當(dāng)中具有最高的法律效力

　　29、勞動(dòng)法律關(guān)系是一種( )

　　(A)勞動(dòng)關(guān)系 (B)雙務(wù)關(guān)系

　　(C)正向關(guān)系 (D)法務(wù)關(guān)系

　　【答案】：B

　　【解析】：勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。

　　30、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括勞動(dòng)法律關(guān)系的( )

　　(A)主體 (B)內(nèi)容

　　(C)客體 (D)對(duì)象

　　【答案】：D

　　【解析】：勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。

　　31、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了( )而購(gòu)買物品或者服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

　　(A)家庭消費(fèi) (B)個(gè)人消費(fèi)

　　(C)市場(chǎng)消費(fèi) (D)社會(huì)消費(fèi)

　　【答案】：B

　　【解析】：消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了個(gè)人消費(fèi)而購(gòu)買物品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

　　32、( )提供的產(chǎn)品不可儲(chǔ)存，無(wú)法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。

　　(A)服務(wù)市場(chǎng) (B)商品市場(chǎng)

　　(C)技術(shù)市場(chǎng) (D)金融市場(chǎng)

　　【答案】：A

　　【解析】：服務(wù)市場(chǎng)提供的是特殊的商品——服務(wù)，它具有不可儲(chǔ)存、無(wú)法轉(zhuǎn)售、不可觸知等無(wú)形特征，必須采取相應(yīng)的營(yíng)銷措施。

　　33、( )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特征。

　　(A)光環(huán)效應(yīng) (B)投射效應(yīng)

　　(C)首因效應(yīng) (D)刻板印象

　　【答案】：A

　　【解析】：光環(huán)效應(yīng)是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

　　34、( )是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則

　　(A)公平公正 (B)激勵(lì)性

　　(C)效率優(yōu)先 (D)靈活性

　　【答案】：A

　　【解析】：公平公正是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

　　35、( )是指領(lǐng)導(dǎo)著更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)。

　　(A)結(jié)構(gòu)維度 (B)認(rèn)可維度

　　(C)關(guān)懷維度 (D)尊重維度

　　【答案】：A

　　【解析】：結(jié)構(gòu)維度。指的是領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)。

　　36、人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的( )

　　(A)時(shí)效性 (B)創(chuàng)造性

　　(C)收益性 (D)積累性

　　【答案】：B

　　【解析】：人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，是一切資本中最寶貴的資本，其原因在于人力資本的無(wú)限的創(chuàng)造性。

　　37、職業(yè)教育不包括( )。

　　(A)就業(yè)前的職業(yè)教育 (B)農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

　　(C)就業(yè)后的職業(yè)教育 (D)特殊職業(yè)技術(shù)教育

　　【答案】：D

　　【解析】：職業(yè)教育包括就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育。

　　38、( )為企業(yè)員工的考核，晉升提供了依據(jù)。

　　(A)工作崗位分析 (B)工作崗位設(shè)計(jì)

　　(C)人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì) (D)人員需求計(jì)劃

　　【答案】：A

　　【解析】：工作崗位分析為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)。

　　39、崗位勞動(dòng)規(guī)則不包括( )。

　　(A)時(shí)間規(guī)則 (B)行為規(guī)則

　　(C)考核規(guī)則 (D)協(xié)作規(guī)則

　　【答案】：C

　　【解析】：崗位勞動(dòng)規(guī)則包括：①時(shí)間規(guī)則。②組織規(guī)則。③崗位規(guī)則。④協(xié)作規(guī)則。⑤行為規(guī)則。

　　40、崗位管理知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容不包括( )。

　　(A)能力要求 (B)年齡要求

　　(C)知識(shí)要求 (D) 經(jīng)歷要求

　　【答案】：B

　　【解析】：管理崗位知識(shí)能力規(guī)范一般包括四類：①職責(zé)要求。②知識(shí)要求。③能力要求。④經(jīng)歷要求。

　　41、以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是( )。

　　(A)崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容

　　(B)崗位人員知識(shí)技能要求

　　(C)崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求

　　(D)完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法

　　【答案】：B

　　【解析】：生產(chǎn)崗位操作規(guī)范，亦稱生產(chǎn)崗位工作規(guī)范(標(biāo)準(zhǔn))。主要包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容：①崗位的職責(zé)和主要任務(wù)。②崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求，以及完成期限。③完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法。④與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度。

　　42、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)二者的應(yīng)用范圍相同

　　(B)二者的概念內(nèi)涵相同

　　(C)二者的計(jì)量單位不同

　　(D)二者是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額

　　【答案】：A

　　【解析】：兩者都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額，只是計(jì)量單位不同、應(yīng)用范圍不同而已。

　　43、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的( )。

　　(A)工作成果 (B)時(shí)間效益

　　(C)勞動(dòng)效率 (D)工作能力

　　【答案】：C

　　【解析】：制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的工作(勞動(dòng))效率。

　　44、( )亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　(A)比例定員標(biāo)準(zhǔn) (B)綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)效率定員標(biāo)準(zhǔn) (D)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】：B

　　【解析】：綜合定員標(biāo)準(zhǔn)，亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)。是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　45、( )不屬于行為規(guī)范。

　　(A)品德規(guī)范 (B)狀態(tài)儀表規(guī)范

　　(C)勞動(dòng)紀(jì)律 (D)員工業(yè)務(wù)提高

　　【答案】：D

　　【解析】：行為規(guī)范，如個(gè)人行為品德規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律、儀態(tài)儀表規(guī)范等。

　　相關(guān)推薦：

　　2015人力資源管理員《專業(yè)技能》強(qiáng)化習(xí)題匯總

　　2015年高級(jí)人力資源管理師考試重要考點(diǎn)匯總

　　四招助你高效備考2015下半年人力資源管理師考試

　　2003-2015年人力資源管理師(1-4級(jí))真題及答案匯總