66 以下關(guān)于行為觀察法的說法，不正確的是( C )

　　A 首先確定工作行為出于何種水平

　　B 是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來

　　C 與行為錨定等級評價法的量表的結(jié)構(gòu)上不同

　　D 評價者根據(jù)工作某一行為發(fā)生頻率對被評者打分

　　69 提高績效面談的質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性個( D )

　　A 系統(tǒng)性

　　B 全面性

　　C 多樣性

　　D 適應(yīng)性

　　70( D )是指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬

　　A 薪酬

　　B 工資

　　C 薪資

　　D 薪金

　　71直接形式的薪酬不包括( A )

　　A 基本工資

　　B 績效工資

　　C 年終分紅

　　D 額外津貼

　　72 影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括( C )

　　A 工作條件

　　B 勞動市場供求關(guān)系

　　C 薪酬策略

　　D 地區(qū)，行業(yè)工資水平

　　73 支付相當(dāng)于與昂崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的( B )原則

　　A 對外具有競爭力

　　B 對員工具有激勵性

　　C 對內(nèi)具有公正性

　　D 對成本具有控制性

　　74 工作崗位評價的對象是( A )

　　A 崗位工作

　　B 崗位工資

　　C 崗位員工

　　D 崗位 職責(zé)

　　75( D )指標，評價的是崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響程度

　　A 工作班制

　　B 工時利用率

　　C 勞動姿勢

　　D 體力消耗強度

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