36.

　　A 受教育年限延長(zhǎng)

　　B 邊際教育成本快速增長(zhǎng)

　　C 技能與知識(shí)邊際增長(zhǎng)率上升

　　D 人力資本投資與人的預(yù)期收益時(shí)間相關(guān)

　　37.組織從事的執(zhí)業(yè)開(kāi)發(fā)活動(dòng)不包括( B )

　　A 為了提高員工自身素質(zhì)而設(shè)計(jì)的活動(dòng)

　　B 為了增加組織的自我洞察力而設(shè)計(jì)的活動(dòng)

　　C 促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和發(fā)展活動(dòng)

　　D 為了提高組織對(duì)不同個(gè)人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計(jì)得活動(dòng)

　　38.( D )是對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的大政方針，政策與策略的規(guī)定

　　A 人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

　　B人力資源費(fèi)用計(jì)劃

　　C 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　D人力資源制度規(guī)劃

　　39.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t不包括( A )

　　A 管理系統(tǒng)一元化的原則

　　B 嚴(yán)格監(jiān)督與檢查原則

　　C 合理分配職責(zé)的原則

　　D 明確責(zé)任的權(quán)限的原則

　　40.以下關(guān)于工作崗位分析作用的說(shuō)法，不正確的是( B )

　　A 為崗位評(píng)價(jià)提供重要的依據(jù)

　　B 激發(fā)員工芙蓉積極性與主動(dòng)性

　　C 使員工明確自己的工作職責(zé)

　　D 能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)

　　41.關(guān)于下列工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的說(shuō)法，不確定的是( D )

　　A 工作說(shuō)明說(shuō)內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

　　B 崗位規(guī)范書(shū)的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

　　C 崗位規(guī)范和工作說(shuō)明說(shuō)的一些內(nèi)容有交叉

　　D 工作說(shuō)明說(shuō)是以崗位的“事”和“物”為中心

　　42.通過(guò)( A )相比，能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成勞動(dòng)定額的情況

　　A 實(shí)耗工時(shí)和定額工時(shí)

　　B 實(shí)耗工時(shí)和制度工時(shí)

　　C 實(shí)測(cè)工時(shí)和定額工時(shí)

　　D 實(shí)耗工時(shí)和出清工時(shí)

　　43.以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法，不正確的是( C )

　　A 定員和編制兩個(gè)概念大相徑庭

　　B 企業(yè)定員亦稱(chēng)勞動(dòng)定員或人員編制

　　C 企業(yè)定員是勞動(dòng)定額的一種重要發(fā)展趨勢(shì)

　　D 定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量和質(zhì)量界限

　　44.制定企業(yè)定員的標(biāo)準(zhǔn)，核定各類(lèi)人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類(lèi)人員的( C )

　　A 工作成效

　　B 工作工時(shí)

　　C 勞動(dòng)效率

　　D 生產(chǎn)效率

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