116企業(yè)薪酬管理的基本原則包括(B C D E )

　　A 對社會具有貢獻性

　　B 對內(nèi)具有公正性

　　C 對員工具有激勵性

　　D 對外具有競爭力

　　E 對成本具有控制性

　　117企業(yè)薪酬管理的基本原則包括(A B C D E )

　　A 勞動報酬總額

　　B 福利費用

　　C 社會保險費用

　　D 教育經(jīng)費

　　E 人員招聘費用

　　118企業(yè)人工成本也稱人事費用，主要包括(ABCDE )

　　A 明確崗位在企業(yè)所處地位

　　B 為實現(xiàn)內(nèi)部公平提供依據(jù)

　　C 量化表現(xiàn)出崗位的綜合特征

　　D 為崗位歸級列等奠定基礎(chǔ)

　　E 在定量分析的基礎(chǔ)上定性測評

　　119合理確定人工成本的方法包括(ACDE )

　　A 銷售凈額基準法

　　B 附加值基準法

　　C 損益分歧點基準法

　　D 凈利潤基準法

　　E 勞動分配率基準法

　　120福利管理的主要原則包括(ABCDE )

　　A 合理性原則

　　B 協(xié)調(diào)性原則

　　C 必要性原則

　　D 整體性原則

　　E 計劃性原則

　　121職工通過本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，具體形式包括(BDE)

　　A 質(zhì)量管理小組

　　B 提出合理化建議

　　C 職工代表大會制度

　　D 各類崗位責任制

　　E 班組自我管理小組

　　122企業(yè)實施員工滿足度調(diào)查的目的包括(ABCD )

　　A 增強企業(yè)凝聚力

　　B 診斷公司潛在的問題

　　C 找出本階段出現(xiàn)問題的主要問題的原因

　　D 評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響

　　E 促進公司內(nèi)部各部門之間的溝通和交流

　　123.限制延長工作時間的措施包括(BE)

　　A 條件限制

　　B 時間限制

　　C 人員限制

　　D 行政命令

　　E 提高勞動報酬

　　124.集體合同的特征包括(ABDE )

　　A 合法性

　　B 主體平等性

　　C 意思表示一致性

　　D 法律約束性

　　E 定期的書面合同

　　125.以下屬于勞動保護費用的有(ABCE)

　　A 工傷認定費用

　　B 工傷醫(yī)療費用

　　C 工傷評殘費用

　　D 工傷保險費用

　　E 工傷人工費用

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