96、關(guān)于員工的晉升策略，下列說法正確的是( )。

　　A、年功應(yīng)作為晉升考察的最重要因素

　　B、以實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的晉升更適合以操作為主的生產(chǎn)性崗位

　　C、以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略可以考慮引進(jìn)心理測試的方法

　　D、以實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的晉升的最重要前提是建立良好的職業(yè)發(fā)展路徑

　　E、以綜合實力為依據(jù)的晉升策略對人力資源管理各項基礎(chǔ)工作的要求最高

　　答案：BCE

　　97、關(guān)于升等考試法，下列說法正確的是( )。

　　A、只適合管理人員

　　B、考試科目分為普通科目和專業(yè)科目

　　C、候選人要為企業(yè)服務(wù)一定年限，并且工作成績優(yōu)良

　　D、總成績中工作績效占70%左右，考試成績占30%左右

　　E、要將候選人逐一進(jìn)行比較，選出優(yōu)秀者，并確定為晉升人員

　　答案：BCE

　　98、工作崗位輪換的益處包括( )。

　　A、降低工資成本

　　B、改進(jìn)工作流程

　　C、增強合作意識

　　D、改善團(tuán)隊氛圍

　　E、增加就業(yè)安全感

　　答案：CDE

　　99、對自愿流出者的訪談( )。

　　A、應(yīng)該一對一的進(jìn)行

　　B、只針對公司的中、高層管理者

　　C、由部門經(jīng)理和人力資源部共同進(jìn)行

　　D、是獲得員工流動原因的重要信息來源

　　E、盡可能創(chuàng)造促使被訪談?wù)吣軌蛱孤驶卮饐栴}的氛圍

　　答案：ADE

　　100、虛擬培訓(xùn)組織模式的運作應(yīng)遵循的原則包括( )。

　　A、經(jīng)理對員工的學(xué)習(xí)負(fù)主要責(zé)任

　　B、要將培訓(xùn)師的數(shù)量在規(guī)劃階段確定下來

　　C、在工作中而不是課堂上進(jìn)行最有效的學(xué)習(xí)

　　D、經(jīng)理與員工的關(guān)系對培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化起著重要作用

　　E、培訓(xùn)組織傾向于由固定從事某一特征職能的人員運營

　　答案：CD

　　101、( )屬于員工的外在發(fā)展。

　　A、職位晉升

　　B、工資增長

　　C、工作經(jīng)驗增長

　　D、工作條件改善

　　E、崗位適合度提高

　　答案：ABD

　　102、在智力激勵法中，主持人的職責(zé)包括( )。

　　A、以平等友好的態(tài)度對待每一位與會者

　　B、鼓勵與會者私下交流并形成統(tǒng)一意見

　　C、鼓勵與會者相互激勵，引起“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)”

　　D、充分引導(dǎo)與會者積極思考，提出大膽創(chuàng)新的設(shè)想

　　E、對討論的問題有比較深刻的理解，以便在會議中能做出啟示和誘導(dǎo)

　　答案：ACDE

　　103、創(chuàng)新方法中組合技法包括( )。

　　A、焦點法

　　B、5W1H法

　　C、主體附加法

　　D、特性列舉法

　　E、智力激蕩法

　　答案：AC

　　104、培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化機制中受訓(xùn)者的特征包括( )。

　　A、培訓(xùn)動機

　　B、文化水平

　　C、應(yīng)用機會

　　D、基本技能

　　E、管理者支持程度

　　答案：ABD

　　105、職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)包括( )。

　　A、為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢

　　B、對管理人員的聘用和管理進(jìn)行決策

　　C、協(xié)助做好各部門管理人員之間的薪酬平衡

　　D、參與骨干員工的績效評估和薪酬定級工作

　　E、幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作

　　答案：ACE

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