68、( )薪酬戰(zhàn)略相對更重視員工的業(yè)績水平。

　　A、內(nèi)部一致性

　　B、外部競爭性

　　C、員工貢獻率

　　D、市場領(lǐng)先型

　　答案：C

　　69、( )的企業(yè)一般不會采取折中型的薪酬結(jié)構(gòu)。

　　A、衰退階段

　　B、成熟階段

　　C、迅速發(fā)展階段

　　D、正常發(fā)展階段

　　答案：C

　　70、( )的工作價值取決于職位的職權(quán)和管理幅度。

　　A、生產(chǎn)人員

　　B、研發(fā)人員

　　C、銷售人員

　　D、高級主管人員

　　答案：D

　　71、在確定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括( )。

　　A、風(fēng)險收入

　　B、年功收入

　　C、特別獎勵

　　D、增值年薪

　　答案：D

　　72、在經(jīng)營者年薪的( )中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的年收入原則上控制在經(jīng)營者年薪的40%-60%之間。

　　A、N模式

　　B、Y模式

　　C、J模式

　　D、T模式

　　答案：B

　　73、在( )的股票期權(quán)行使方法中，由證券商出售部分股票獲得的收益來支付行權(quán)費用。

　　A、現(xiàn)金行權(quán)

　　B、現(xiàn)金行權(quán)并出售

　　C、無現(xiàn)金行權(quán)

　　D、無現(xiàn)金行權(quán)并出售

　　答案：C

　　答案：74、B　75、D　76、A　77、C　78、D　79、D　80、A　81、B　82、B　83、A　84、D

　　85、員工在工作中缺乏有效的支持屬于( )壓力源。

　　A、角色模糊

　　B、角色沖突

　　C、任務(wù)超載

　　D、人際關(guān)系

　　答案：D

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