36、( )勝任特征模型針對各個勝任特征，在左側注明內(nèi)涵，在右側寫出相應的關于出色績效行為的描述。

　　A、錨型

　　B、簇型

　　C、盒型

　　D、層級式

　　答案：C

　　37、獲取校標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以( )為主。

　　A、觀察法

　　B、問卷調(diào)查法

　　C、專家小組法

　　D、行為事件訪談法

　　答案：D

　　38、專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于( )。

　　A、專家人數(shù)

　　B、是否匿名評議

　　C、是否需要主持人

　　D、是否需要達成一致意見

　　答案：B

　　39、沙盤推演測評法適用于( )的選拔。

　　A、高級管理人員

　　B、中層管理人員

　　C、基層管理人員

　　D、各類管理人員

　　答案：A

　　40、在進行公文筐試題設計和編寫的過程中，第一步要進行( )。

　　A、工作崗位分析

　　B、公文情境設計

　　C、績效標準確定

　　D、勝任特征分析

　　答案：A

　　41、( )是一組具有代表性被試樣本的測試成績的分布結構。

　　A、效度

　　B、常模

　　C、方差

　　D、離散度

　　答案：B

　　42、給出一組詞組，要求被試將其組成完整句子的投射測試方法是( )。

　　A、聯(lián)想法

　　B、構造法

　　C、完成法

　　D、繪圖法

　　答案：B

　　43、一般而言，對職位能力要求越低，越傾向于在( )勞動力市場進行招聘。

　　A、局部

　　B、區(qū)域

　　C、國家

　　D、國際

　　答案：A

　　44、分析求職者的職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性常常在( )這一步驟進行。

　　A、預備性面試

　　B、職業(yè)心理測試

　　C、結構化面試

　　D、申請資料篩選

　　答案：D

　　45、( )是檢驗員工自愿流動態(tài)度最好的工具。

　　A、員工能力評估

　　B、工作績效評價

　　C、工作滿意度調(diào)查

　　D、員工流動后果分析

　　答案：C

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