一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分答題指導(dǎo)：

　　(一)單項(xiàng)選擇題(第1～8題)

　　1、關(guān)于道德與法律關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是(　　)。

　　(A)道德與法律相輔相成、共同發(fā)展

　　(B)道德依附于法律，襯托法律的權(quán)威

　　(C)道德始終滯后于法律的發(fā)展

　　(D)道德與法律在本質(zhì)上具備相同的規(guī)范功能

　　2、英美等國(guó)的《從政職業(yè)法》、《榮譽(yù)法典》，其類型屬于(　　)。

　　(A)行政許可法

　　(B)憲法

　　(C)職業(yè)道德法典

　　(D)勞動(dòng)法

　　3、我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是(　　)。

　　(A)榮辱觀

　　(B)為人民服務(wù)

　　(C)愛(ài)崗敬業(yè)

　　(D)誠(chéng)實(shí)守信

　　4、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則——“勤勉”的本質(zhì)要求是(　　)。

　　(A)總是處于忙碌狀態(tài)之中

　　(B)早來(lái)晚走，埋頭苦干，任勞任怨

　　(C)即使心猿意馬，也要干好本職工作

　　(D)按照計(jì)劃來(lái)開(kāi)展工作，不能隨意地把問(wèn)題往后拖延

　　5、在IBM公司的員工雇傭標(biāo)準(zhǔn)中，居于先決地位的條件是(　　)

　　(A)邏輯分析能力

　　(B)適應(yīng)環(huán)境的能力

　　(C)創(chuàng)新能力

　　(D)敬業(yè)精神

　　6、在職業(yè)活動(dòng)中，正確處理“誠(chéng)”、“信”關(guān)系的要求是(　　)。

　　(A)寧可“不誠(chéng)”于己，也要“有信”于人

　　(B)承諾的事情要量力而為

　　(C)“信”是“誠(chéng)”的基礎(chǔ)

　　(D)“誠(chéng)”、“信”均無(wú)前提，既已承諾，就要履行

　　(請(qǐng)結(jié)合下列事例乖所學(xué)職業(yè)道德知識(shí)，回答第7～8題)

　　目前，隨著電腦和網(wǎng)絡(luò)等自動(dòng)化辦公條件的改進(jìn)，員工利用網(wǎng)絡(luò)干私活的現(xiàn)象既隱蔽又普遍，如處理私人信件、網(wǎng)上聊天、下載音樂(lè)、玩在線游戲等。有調(diào)查顯示，關(guān)于千私活的員工個(gè)人，在中國(guó)每周花費(fèi)時(shí)間為5.6小時(shí)，比例達(dá)到60%;在印度，員工比例為26%;在巴西，員工比例為6%。美國(guó)等國(guó)家同樣存在此類問(wèn)題，但員工比例普遍較低。但是，由于利用網(wǎng)絡(luò)干私活會(huì)給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失，為此，美國(guó)通過(guò)立法形成一項(xiàng)新法案，規(guī)定公司可以對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)視，而員工則不能夠要求公司停止對(duì)其監(jiān)視。

　　7、根據(jù)上述事例，可以判定(　　)。

　　(A)中國(guó)員工的職業(yè)素質(zhì)是世界上最差的

　　(B)對(duì)中國(guó)員工來(lái)說(shuō)，職業(yè)道德在無(wú)人監(jiān)督的情況下幾乎不起作用

　　(C)寬松的管理體現(xiàn)了以人為本的理念和成效

　　(D)加強(qiáng)中國(guó)員工公私分明的職業(yè)道德教育勢(shì)在必行

　　8、根據(jù)上述事例，下列說(shuō)法中正確的是(　　)。

　　(A)對(duì)員工來(lái)說(shuō)，美國(guó)法律處于十分強(qiáng)勢(shì)的地位

　　(B)“德”、“法”并用，能夠取得更好的管理實(shí)效

　　(C)在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，員工干私活的問(wèn)題將無(wú)法根本解決

　　(D)公司對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)視，侵犯了員工的人格及隱私權(quán)

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