三、綜合分析

　　案例分析一 (新題)

　　1崗位評價指標(biāo)的計量標(biāo)準由哪些基礎(chǔ)組成

　　評價指標(biāo)的計量標(biāo)準通常有計分、權(quán)重和誤差調(diào)整等三項基礎(chǔ)標(biāo)準組成

　　2在制定崗位評價指標(biāo)的記分標(biāo)準，采用幾種記分標(biāo)準和方法

　　在工作崗位評價中，對評價指標(biāo)的基本標(biāo)準的制定，可以采用單一計分制和多種綜合計分兩類標(biāo)準。

　　答：一) 單一指標(biāo)計分標(biāo)準

　　1)自然數(shù)法

　　2)系數(shù)法

　　又分以下兩種

　�、俪�數(shù)

　�、诤瓟�(shù)法

　　二) 多種要素綜合計分標(biāo)準

　　1)簡單相加法

　　2) 系數(shù)相乘

　　3) 連乘積法

　　4) 百分比系數(shù)法

　　案例分析二

　　2、2010年10月8日，于某通過招工考試被錄用為某商場營業(yè)員，雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同，約定聘用期3年，并明確試用期從2010年10月10日開始，于某上崗后，工作表現(xiàn)不錯，得到主管和同事的一致好評。

　　2011年5月初該商場又從社會公開招聘女營業(yè)員50名，2011年7月7日，商場同時以試用期不符合錄用條件為由解聘了30名女營業(yè)員，于某也接到了商場人事部的解聘通知。當(dāng)日下午，于某到商場人事部質(zhì)詢，人事部負責(zé)人出示了2010年10月招聘女營業(yè)員的廣告，其中規(guī)定，應(yīng)聘者身高應(yīng)在165厘米以上。于某身高只有160厘米，但在筆試和面試時表現(xiàn)都非常出色，當(dāng)時商場開業(yè)在即，怕一時招不到合適人選，因此決定錄用于某為營業(yè)員，于某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會神速，要求用人單位履行原勞動合同。

　　請結(jié)合本案例進行評析。(17分)

　　勞動合同問題(以下內(nèi)容供參考) (紅色資料 P113 案例2) [2010年11月]

　　勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的條件的規(guī)定：

　　1 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;?

　　(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(六)勞動合同期滿

　　以上是對用人單位提出解除勞動合同的條件的規(guī)定，如不是因為以上原因是不可以提出解除勞動合同的，如果你不服可以申請勞動仲裁。

　　勞動合同相關(guān)知識：

　　1 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。?

　　2 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　3 用人單位要辭退員工也必須提前三十日以書面形式通知勞動者。

　　4 正式期間不得以不符合錄用條件的辭退;?也不得以不能勝任工作崗位辭退,可提供一次培訓(xùn)機會