助理企業(yè)人力資源管理師歷年真題第六章勞動關系管理

　　一、單項選擇題

　　1.(　　)是雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。[2009年11月三級真題]

　　A.勞動關系

　　B.勞動法律關系

　　C.勞動合同

　　D.勞動法律制度

　　【解析】勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之問的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。

　　2.下列不屬于勞動法律關系特點的是(　　)。[2010年5月三級真題]

　　A.它是一種雙務關系

　　B.具有國家強制性

　　C.內(nèi)容是權力和義務

　　D.平等性和隸屬性

　　【解析】勞動關系的特點是：①勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務;②勞動法律關系是雙務關系;③勞動法律關系具有國家強制性。

　　3.不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是指(　　)。[2010年5月三級真題]

　　A.勞動法律行為

　　B.勞動法律關系

　　C.勞動法律事件

　　D.勞動法律事實

　　【解析】勞動法律事件是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象，如企業(yè)破產(chǎn)，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭等。

　　4.在勞動關系的調整方式中，(　　)的基本特點是體現(xiàn)勞動關系當事人雙方的意志。[2010年5月三級真題]

　　A.勞動合同

　　B.民主管理制度

　　C.集體合同

　　D.勞動法律法規(guī)

　　【解析】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。訂立勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系，規(guī)定勞動合同雙方當事人的權利和義務。

　　5.以下關于集體合同的說法不正確的是(　　)。[2010年5月三級真題]

　　A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

　　B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

　　C.現(xiàn)實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎

　　D.集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力

　　【解析】集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。A項，集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同標準的一律無效，即集體合同的法律效力高于勞動合同。

　　6.以下關于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是(　　)。[2010年5月三級真題]

　　A.以正式文件的形式公布

　　B.用人單位可以考慮職工的意見

　　C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

　　D.其制定程序是先職工參與后正式公布

　　【解析】B項，制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，用人單位有義務保證職工參與，聽取職工意見。立法規(guī)定，勞動者有權通過職工代表大會或其他形式，參與民主管理。

　　7.勞動行政部門在收到集體合同后的(　　)天內(nèi)將審核意見書送達。[2009年11月三級真題]

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　【解析】勞動行政部門在收到集體合同后的15天內(nèi)將審核意見書送達，集體合同的生效日期以《審查意見書》確認的日期為生效日期。若勞動行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。若集體合同經(jīng)勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應對其進行修改，并在15日內(nèi)重新報送審核。

　　8.(　　)是企業(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機構的設置和配備各類人員的數(shù)量界限。[2009年11月三級真題]

　　A.編制定員規(guī)則

　　B.勞動紀律

　　C.勞動定額規(guī)則

　　D.勞動崗位規(guī)范

　　【解析】B項，勞動紀律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則;C項，勞動定額規(guī)則是在一定的生產(chǎn)技術水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動消耗量標準;D項，勞動崗位規(guī)范是企業(yè)根據(jù)勞動崗位的職責、任務和生產(chǎn)手段的特點對上崗員工提出的客觀要求的綜合規(guī)定。

　　9.下列關于職工代表大會制度的說法錯誤的是(　　)。[2010年5月三級真題]

　　A.非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度

　　B.職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行

　　C.職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度

　　D.職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代

　　【解析】職工代表大會(中小型企業(yè)為職公大會)是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權利的機構。當前，根據(jù)我國相關立法，職工代表大會制度主要在國有企業(yè)中實行，非國有企業(yè)則實行民主協(xié)商制度;職工代表大會(職工大會)制度與民主協(xié)商是職工參與民主管理的兩種主要的、并行不悖的制度，在協(xié)調勞動關系中發(fā)揮著重要的功能。職工代表大會制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)。

　　10.正式通報不包括(　　)。[2010年5月三級真題]

　　A.信息不易受到歪曲

　　B.信息傳遞準確

　　C.溝通內(nèi)容易于保存

　　D.便于雙向溝通

　　【解析】正式通報、組織刊物，說明企業(yè)勞動關系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準等。其優(yōu)點是信息傳遞準確，不易受到歪曲，且溝通內(nèi)容易于保存。