141、企業(yè)文化所包括的類型是( )

　　(A) 官僚式 (B) 發(fā)展式

　　(C) 家族式 (D) 市場式

　　(E) 傳統(tǒng)式

　　142、企業(yè)精神文化層主要指( )

　　(A) 產(chǎn)品造型 (B) 行為規(guī)范

　　(C) 價值觀念 (D) 群體意識

　　(E) 員工素質(zhì)

　　143、勞動關(guān)系運行中的突發(fā)事件的主要表現(xiàn)形式是( )

　　(A)重大的勞動安全衛(wèi)生事故 (B) 集體勞動爭議

　　(C) 團體勞動爭議 (D) 重大的勞動衛(wèi)生事故

　　(E) 其他發(fā)事件

　　144、企業(yè)出現(xiàn)重大勞動安全衛(wèi)生事故、處理的程序應(yīng)有( )

　　(A) 事故報告 (B) 事故調(diào)查

　　(C) 事故處理 (D) 追究責(zé)任人

　　(E) 依法行事

　　145、以下屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的是( )

　　(A) 安全衛(wèi)生責(zé)任制 (B) 安全教育責(zé)任制

　　(C) 安全生產(chǎn)檢查制 (D) 安全衛(wèi)生認證制

　　(E) 女職工與未成年工的特殊保護制

　　146、營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境主要包括( )

　　(A) 建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度

　　(B) 嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

　　(C) 獎懲分明

　　(D) 實現(xiàn)工作均所優(yōu)化

　　(E) 勞動組織優(yōu)化

　　147、勞動組織優(yōu)化主要指( )

　　(A) 科學(xué)裝備

　　(B) 不同工種、工藝階段合理組織

　　(C) 準備性工作和執(zhí)行性工作合理組織

　　(D) 作業(yè)班組合理組織

　　(E) 工作時間合理組織

　　148、以下屬于勞動爭議預(yù)防的措施是( )

　　(A) 強化勞動關(guān)系當事人的勞動法制觀念

　　(B) 強化對勞動合同、集體合同企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查

　　(C) 強化勞動合同、集體合同的管理

　　(D) 強化和完美企業(yè)的民主管理體制

　　(E) 制定勞動爭議預(yù)防的工作計劃

　　149、團體勞動爭議的特點主要是( )

　　(A) 爭議主體的團體性

　　(B) 爭議內(nèi)容的特定性

　　(C) 爭議內(nèi)容的多變性

　　(D) 爭議的時間性

　　(E) 爭議影響的廣泛性

　　150、企業(yè)文化的功能主要有( )

　　(A) 激勵功能

　　(B) 自控功能

　　(C) 內(nèi)聚功能

　　(D) 溝通功能

　　(E) 導(dǎo)向功能