91、應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段是績(jī)效管理的終點(diǎn)，又是一個(gè)新的績(jī)效管理工作循環(huán)的( )

　　(A) 始點(diǎn) (B)中點(diǎn) (C)終點(diǎn) (D)總結(jié) (E)都不是

　　92、為了切實(shí)保證企業(yè)績(jī)效管理制度和管理系統(tǒng)( )必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略。

　　(A) 有效性

　　(B) 可行性

　　(C) 永久性

　　(D) 有效性和可行性

　　(E) 可行性和永久性

　　93、以下屬于績(jī)反饋基本要求的是( )

　　(A)科學(xué)性 (B)有效性 (C)永久性 (D)真實(shí)性 (E)可行性

　　94、( )是績(jī)效考評(píng)中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較的方法。

　　(A) 排列法 (B)比較法 (C)分布法 (D)對(duì)比法 (E)選擇法

　　95、在管理實(shí)踐中，人們?cè)O(shè)計(jì)出一些考評(píng)員工作為的方法，其中關(guān)鍵事件法是( )

　　(A) 對(duì)事 (B)對(duì)人 (C)對(duì)人不對(duì)事 (D)對(duì)事不對(duì)人 (E)對(duì)人對(duì)事

　　96、薪酬管理與企業(yè)發(fā)展拉關(guān)系是( )

　　(A) 互相對(duì)立 (B)互相矛盾 (C)互相聯(lián)系 (D)相輔相成 (E)毫無(wú)關(guān)系

　　97、在核算企業(yè)工資總額中以下不應(yīng)包括在內(nèi)的是( )

　　(A) 計(jì)時(shí)工資 (B)計(jì)件工資 (C)獎(jiǎng)金 (D)加班工資 (E)稿費(fèi)講課費(fèi)

　　98、以下津貼中，不屬于技術(shù)性津貼的是( )

　　(A) 科技保健津貼

　　(B) 工人技師津貼，特殊教育津貼

　　(C) 科研課題津貼

　　(D) 特級(jí)教師津貼

　　(E) 高級(jí)知識(shí)分子津貼

　　99、勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，包括專項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必須( )

　　(A) 接近 (B)統(tǒng)一 (C)相似 (D)真實(shí) (E)有效

　　100、勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前( )天通知。

　　(A)10 (B)15 (C)30 (D)45 (E)60