121、針對(duì)優(yōu)秀員工的主動(dòng)離職所做的離職面談，表述正確的是( )

　　(A) 通常由部門(mén)主管來(lái)進(jìn)行

　　(B) 是員工離職程序中最為重要的一環(huán)

　　(C) 員工提出辭職后，要避免傳播辭職消息

　　(D) 要盡量為員工解決困難，把他爭(zhēng)取回來(lái)

　　(E) 員工提出辭職后，最好先不要馬上予以反應(yīng)

　　122、在《中國(guó)IT月刊》上刊登廣告，比較適用的情況有( )

　　(A) 候選人的區(qū)分布較廣

　　(B) 組織需要迅速擴(kuò)大影響

　　(C) 流失率較高的行業(yè)或職業(yè)

　　(D) 空缺崗位并非追切需要補(bǔ)充

　　(E) 候選人相對(duì)集中某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域

　　123、關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，表述正確的是( )

　　(A) 要盡可能詳盡地描述所有職責(zé)

　　(B) 使用語(yǔ)言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性

　　(C) 工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

　　(D) 對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì)

　　(E) 可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的時(shí)間比重來(lái)說(shuō)明其重要性

　　124、關(guān)于心理測(cè)試，表述正確的是( )

　　(A) 主要目的在于淘劣，而不是選優(yōu)

　　(B) 心理測(cè)試并不難，任何人都可以使用

　　(C) 根據(jù)抽樣原則編制測(cè)試材料，供測(cè)試之用

　　(D) 測(cè)試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定

　　(E) 在人事選拔中通常測(cè)量能力、性向、成就和人格差異等

　　125、結(jié)構(gòu)化面試中應(yīng)注意避免的評(píng)分誤差有(　　)

　　(A) 平分中的趨高、趨低、或趨中的傾向

　　(B) 面試者出場(chǎng)順序不同，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不一致

　　(C) 在評(píng)分中接受多數(shù)人的意見(jiàn)和影響

　　(D) 受面試者某一突出特點(diǎn)的影響，加大給分的幅度

　　(E) 不僅根據(jù)言語(yǔ)表現(xiàn)，而且根據(jù)非言語(yǔ)行為給予評(píng)分