116、關(guān)于勞動(dòng)合同，表述正確的是( )

　　(A) 勞動(dòng)合同中必須同時(shí)具備法定條款和約定條款，否則不能成立

　　(B) 約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力

　　(C) 如當(dāng)事人雙方要求的勞動(dòng)合同生效時(shí)間與最后一方簽字蓋章的時(shí)間不一致時(shí)，必須注明該合同的生效時(shí)間

　　(D) 專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)約定在特定條件下用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，此時(shí)，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)暫時(shí)中止執(zhí)行

　　(E) 用人單位人力資源管理機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人具體實(shí)施的勞動(dòng)合同、各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的協(xié)商、鑒定、解除、變更活動(dòng)，必須獲得法人代表機(jī)關(guān)的授權(quán)方能進(jìn)行

　　117、企業(yè)解決人力資源過(guò)剩時(shí)可以采用的方法有( )

　　(A) 鼓動(dòng)員工提前退休 (B) 提高企業(yè)的技術(shù)水平

　　(C) 合并或精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu)(D) 減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平

　　(E) 制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分人在接受培訓(xùn)

　　118、按照承擔(dān)法律責(zé)任的方法來(lái)分析勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的要點(diǎn)是分析確定()

　　(A) 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為

　　(B) 當(dāng)事人的行為是否造成一定危害

　　(C) 當(dāng)事人的行為與維護(hù)結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系

　　(D) 行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)

　　(E) 當(dāng)事人的行為是否使受害人有遭受一定損失的危險(xiǎn)

　　119、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有( )

　　(A) 時(shí)間定額

　　(B) 看管定額

　　(C) 服務(wù)定額

　　(D) 產(chǎn)量定額

　　(E) 消耗定額

　　120、下列工作分析的調(diào)查項(xiàng)目中，對(duì)確定崗位任職資格要求有密切關(guān)系的是( )

　　(A) 績(jī)效目標(biāo)

　　(B) 工作責(zé)任

　　(C) 工作目的

　　(D) 工作復(fù)雜性

　　(E) 工作活動(dòng)內(nèi)容