二、多項(xiàng)選擇題(111-140題，每題1分，共30分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選、均不得分)

　　111、 (　　　)屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。

　　(A) 發(fā)放薪酬

　　(B) 發(fā)布招聘通知

　　(C) 管理人事檔案

　　(D) 制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算

　　(E) 規(guī)劃員工職業(yè)生涯

　　112、 直接用來(lái)解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有(　　　)

　　(A) 改善繁重、底下職業(yè)崗位的勞動(dòng)條件

　　(B) 簡(jiǎn)化新興行業(yè)、新職業(yè)、新工作的復(fù)雜程度

　　(C) 從根本上擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)需求以增加派生的勞動(dòng)需求

　　(D) 改進(jìn)人們的職業(yè)評(píng)價(jià)，使其樂(lè)于從事以前不愿干的工作

　　(E) 發(fā)展教育培訓(xùn)事業(yè)，使人們迅速掌握新的技能，適應(yīng)新的崗位

　　113、與其他調(diào)查方式相比較，抽樣調(diào)查具有的優(yōu)勢(shì)是( )

　　(A) 具有較高的科學(xué)性

　　(B) 能提高資料的時(shí)效性

　　(C) 能節(jié)省人力、物力、財(cái)力

　　(D) 能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料

　　(E) 能收集到更完整、更系統(tǒng)的資料

　　114、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )

　　(A) 應(yīng)用文和議論文的主題均顯露在文章中

　　(B) 論證，即用論據(jù)證明論點(diǎn)的過(guò)程

　　(C) 在一篇議論文章中，立論和駁論不能交叉使用

　　(D) 歸謬法和反證法均屬于駁論法中的間接反駁法

　　(E) 把不同的情況或事物擺出來(lái)加以比較，明辨是非、闡明事理的論證方法，即類比法

　　115、勞動(dòng)者在( )的情況出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同，不需承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(A) 被依法追究刑事責(zé)任

　　(B) 試用期后被證明不符合錄用條件

　　(C) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

　　(D) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害

　　(E) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力