91、在績效管理實施過程中，最直接影響績效評價質(zhì)量和效果人員是(　　　)

　　(A) 高層領(lǐng)導

　　(B) 一般員工

　　(C) 直接上級/主管

　　(D) 人力資源部人員

　　92、對生產(chǎn)管理人員的績效考評，最經(jīng)常采用的是(　　)

　　(A) 行為觀察法

　　(B) 以結(jié)果為導向的考評方法

　　(C) 以關(guān)鍵事件為導向的考評方法

　　(D) 以行為或品質(zhì)特征為導向的考評方法

　　93、對績效考評指標和標準體系的診斷一般發(fā)生在績效管理的(　　　　)

　　(A) 考評階段

　　(B) 實施階段

　　(C) 總結(jié)階段

　　(D) 應(yīng)用開發(fā)階段

　　94、符合績效考核指標設(shè)置的陳述是(　　　)

　　(A) 讓顧客完全滿意

　　(B) 熟悉設(shè)備的使用和維護

　　(C) 盡量節(jié)約時間

　　(D) 每月廢品率不超過1%

　　95、崗位評價的要素計點法中，制定崗位點值方案的最后一步是編寫(　　　)

　　(A) 新酬計劃表

　　(B) 工作說明書

　　(C) 崗位分析手冊

　　(D) 崗位評價指導手冊

　　96、將各種崗位與事先設(shè)定的一個標準進行比較，來確定崗位相對價值的崗位評價方法是(　 　)

　　(A) 崗位排列法

　　(B) 崗位分類法

　　(C) 要素比較法

　　(D) 要素計點法

　　97、某企業(yè)的銷售收入為1000萬元，其中純收入為200萬元，勞動分配率為50%。該企業(yè)的人工費用比率為(　　　)

　　(A) 10%

　　(B) 20%

　　(C) 45%

　　(D) 75%

　　98、關(guān)于傭金制，表述錯誤的是(　　　)

　　(A) 是在銷售人員獎勵中常用的方式

　　(B) 根據(jù)員工的績效，按照一定的比例給員工以提成

　　(C) 使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益

　　(D) 可能使收入差距過大，導致一部分員工產(chǎn)生不公平感

　　99、關(guān)于薪酬的級差和薪酬結(jié)構(gòu)，表述錯誤的是(　　　)

　　(A) 高級別崗位之間的薪酬級差應(yīng)大一些

　　(B) 分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些

　　(C) 寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些

　　(D) 高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動程度

　　100、處于開創(chuàng)階段的企業(yè)一般采用的薪酬策略是(　　　)

　　(A) 高基本工資，高獎金，低福利

　　(B) 高基本工資，低獎金，低福利

　　(C) 低基本工資，高獎金，低福利

　　(D) 低基本工資，高獎金，高福利