131、關(guān)于崗位評(píng)價(jià)，說法正確的是( )。

　　(A) 崗位評(píng)價(jià)即崗位分析

　　(B) 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開

　　(C) 評(píng)價(jià)的是崗位而不是任職者

　　(D) 應(yīng)讓員工積極地參與到崗位評(píng)價(jià)工作中來

　　(E) 崗位評(píng)價(jià)的目的在于判定一個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值

　　132、采用從下而上法制定薪酬計(jì)劃的特點(diǎn)是( )。

　　(A) 有利于控制總體的人工成本 (B)有利于加強(qiáng)員工的參與性

　　(C)有利于保持較強(qiáng)的靈活性 (D)有利于保證計(jì)劃的客觀性

　　(E)有利于提高計(jì)劃的可行性

　　133、常見的薪酬調(diào)查方式包括( )。

　　(A) 企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)委托調(diào)查

　　(C) 調(diào)查公開信息 (D)薪酬調(diào)查問卷

　　(E) 崗位分析問卷

　　134、在核算企業(yè)工資總額時(shí)，不應(yīng)包括( )。

　　(A) 終止合同的違約金 (B)各種津貼和補(bǔ)貼

　　(C) 勞動(dòng)保護(hù)的各種支出 (D)加班工資

　　(E) 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利

　　135、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是由( )構(gòu)成的。

　　(A) 職工當(dāng)事人代表 (B)勞動(dòng)行政部門代表

　　(C) 同級(jí)工會(huì)代表 (D)用人單位方面的代表

　　(E) 仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)

　　136、以下勞動(dòng)合同的條款中，不屬于法定條款的是( )。

　　(A) 勞動(dòng)報(bào)酬 (B)勞動(dòng)紀(jì)律

　　(C) 試用期限 (D)保密事項(xiàng)

　　(E) 勞動(dòng)合同終止的條件

　　137、下列說法正確的是( )。

　　(A) 調(diào)解意見書對(duì)爭議雙方?jīng)]有約束性

　　(B) 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限是30日

　　(C) 勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后雙方當(dāng)事人不得反悔

　　(D) 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人必須以書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)

　　(E) 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解是勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟的必要條件

　　138、勞動(dòng)爭議仲裁的原則包括( )。

　　(A) 最終裁決原則 (B)合議原則

　　(C) 自愿原則 (D)回避原則

　　(E)區(qū)分舉證責(zé)任原則

　　139、關(guān)于信息溝通說法正確的是( )。

　　(A) 信息溝通是調(diào)節(jié)人際關(guān)系的工具

　　(B) 對(duì)于工會(huì)在員工溝通中的作用要予以適當(dāng)?shù)南拗?/P>

　　(C) 信息溝通不能獨(dú)立于員工的性格特點(diǎn)而孤立存在

　　(D) 是企業(yè)管理活動(dòng)從無序到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的基本手段

　　(E) 增大員工提出建議和意見，上向溝通的信息必須給予答復(fù)

　　140、傷亡事故報(bào)告和處理制度包括的內(nèi)容有( )。

　　(A) 傷亡預(yù)測(cè)報(bào)告 (B)傷亡事故報(bào)告

　　(C)傷亡事故調(diào)查 (D)企業(yè)職工傷亡事故分類

　　(E)傷亡事故處理