91、對一線銷售人員的績效考評宜采用( )。

　　(A) 行為觀察法

　　(B) 以結(jié)果為導向的考評方法

　　(C) 以關(guān)鍵事件為導向的考評方法

　　(D) 以行為或品質(zhì)特征為導向的考評方法

　　92、( )將員工分為有限的幾種類別，但難以對個體表現(xiàn)的差別進行比較。

　　(A) 橫向比較法 (B) 排序法

　　(C) 強制分布法 (D) 成對比較法

　　93、績效結(jié)果的應(yīng)用不包括( )。

　　(A) 培訓需求的產(chǎn)生 (B)獎金的計算和發(fā)放

　　(C) 員工個人發(fā)展規(guī)劃 (D) 工作分析方法的選擇

　　94、一般而言，基本醫(yī)療保險是( )。

　　(A) 低差異，高剛性 (B) 低差異，低剛性

　　(C) 高差異，低剛性 (D) 高差異，高剛性

　　95、企業(yè)某年度增加值率為60%，勞動分配率為20%，那么其人工費用比率是( )。

　　(A) 10% (B) 12% (C) 40% (D) 80%

　　96、當采用“收回利潤并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時，企業(yè)整體薪酬水平應(yīng)( )。

　　(A) 高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合

　　(B) 相當于平均水平，與高、中等個人績效獎結(jié)合

　　(C) 低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合

　　(D) 相當于平均水平，與中等個人、班組或企業(yè)績效獎相結(jié)合

　　97、將各種崗位與事先設(shè)定的標準進行比較來確定崗位的相對價值的崗位評價方法是( )。

　　(A) 崗位排列法 (B) 崗位分類法

　　(C) 要素比較法 (D) 要素計點法

　　98、以下各項中，不屬于組織整體激勵計劃的是( )。

　　(A) 股票增值計劃 (B) 員工持股計劃

　　(C) 利潤分享計劃 (D) 個人發(fā)展計劃

　　99、關(guān)于福利項目設(shè)計的原則，說法錯誤的是( )。

　　(A) 企業(yè)選擇的福利項目應(yīng)當對員工的行為有一定影響

　　(B) 嚴格控制福利開支，提高福利服務(wù)效率，減少浪費

　　(C) 根據(jù)員工的需要和企業(yè)的特點提高多樣化的福利項目

　　(D) 福利項目應(yīng)強調(diào)平均性，不要和員工的業(yè)績表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)

　　100、以下各項中，不屬于強制性社會保險福利的是( )。

　　(A) 失業(yè)保險 (B) 基本養(yǎng)老保險

　　(C) 工傷保險 (D) 補充醫(yī)療保險