76、( )是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　(A)企業(yè)公積金 (B)企業(yè)年薪

　　(C)企業(yè)附加福利 (D)企業(yè)年金

　　77、( )是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。

　　(A)工資指導(dǎo)線 (B)工資協(xié)議 (C)工資集體協(xié)商 (D)工資集體協(xié)商制度

　　78、工資集體協(xié)商時，一方在接到另一方提出的書面協(xié)商意向書后，應(yīng)于( )內(nèi)予以答復(fù)。

　　(A)15 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)60 日

　　79、( )是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準則。

　　(A)以人為本 (B)獎懲分明 (C)安全第一 (D)預(yù)防為主

　　80、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的形式包括( )。

　　(A)年工資收入和月工資收入 (B)月工資收入和周工資收^

　　(C)日工資收^和小時工資收入 (D)年工資收入和日工資收入

　　81、企業(yè)應(yīng)安排員工定期進行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應(yīng)及時( )。

　　(A)轉(zhuǎn)崗 (B)解聘 (C)治療 (D)上報

　　82、按照( )劃分，可以將勞動爭議分為權(quán)利爭議和利益爭議。

　　(A)勞動爭議的主體 (B)勞動爭議的性質(zhì)

　　(C)勞動爭議的客體 (D)勞動爭議的標的

　　83、關(guān)予勞動爭議仲裁說法錯誤的是( ).

　　(A)仲裁主體具有特定性 (B)仲裁程序具有特定性

　　(C)仲裁對象具有特定性 (D)仲裁實行強制的原則

　　84、仲裁庭裁決勞動爭議實行少數(shù)服從多數(shù)原則.即( ).

　　(A)強制原則 (B)一次裁決原則 (C)臺議原則 (D)區(qū)分舉證責任原則

　　85、勞動爭議鐘載委員會的組成不包括( )。

　　(A)工會代表 (B)用人單位代表 (C)職工代表 (D)勞動行政部門代表