第二部分理論知識(shí)

　　(26～125題，共100題，滿(mǎn)分為100分)

　　一、 單項(xiàng)選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，�?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選的相應(yīng)字母涂黑)

　　26、( )是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平.以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策.

　　(A)財(cái)政政策 (B)收入政策 (C)金融政策 (D)貨幣政策

　　27、( )是勞動(dòng)權(quán)的核心。

　　(A)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

　　(C)休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) (D)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　28、( )不具有法律效力。

　　(A)立法解釋 (B)任意解釋 (C)司法解釋 (D)行政解釋

　　29、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有( )的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。

　　(A)絕對(duì)性和時(shí)間性 (B)相對(duì)性和時(shí)間性

　　(C)絕對(duì)性和暫時(shí)性 (D)相對(duì)性和持續(xù)性

　　30、( )與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān).

　　(A)組織效率 (B)組織承諾 (C)工作績(jī)效 (D)工作分析

　　31、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )。

　　(A)定編定崗定員定額 (B)員工的績(jī)效管理

　　(C)員工的引進(jìn)與培養(yǎng) (D)員工的技能開(kāi)發(fā)

　　32、在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，( )所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位.

　　(A)靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論 (B)動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

　　(C)古典組織設(shè)計(jì)理論 (D)近代組織設(shè)計(jì)理論

　　33、( )將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

　　(A)模擬分權(quán)組織 (B)分公司與總公司

　　(C)多維立體組織 (D)子公司與母公司

　　34、在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期.為減少競(jìng)爭(zhēng)壓力.企業(yè)會(huì)采取( )。

　　(A)增大數(shù)量戰(zhàn)略 (B)擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略 (C)縱向整合戰(zhàn)略 (D)多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

　　35、( )是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式。

　　(A)改良式變革 (B)爆破式變革 (C)組織結(jié)構(gòu)整臺(tái) (D)突發(fā)式變革