第三部分 操作技能答案

　　一、問答題(本題共20分，每小題10分)

　　1.在人力資源部設(shè)置“招聘專員”這一崗位，應(yīng)注意哪些方面的問題?

　　答：在人力資源部設(shè)置“招聘專員”這一崗位，要注意以下的問題：

　　所設(shè)置的“招聘專員”的數(shù)目是否符合最低數(shù)量原則，即是否能用盡量少的崗位設(shè)置來承擔(dān)盡可能多的工作; (3分)

　　設(shè)立“招聘專員”后，人力資源部內(nèi)的所有崗位是否實(shí)現(xiàn)了有效的配合，是否能夠保證人力資源部總體目標(biāo)、總體任務(wù)的實(shí)現(xiàn); (2分)

　　“招聘專員”與上下左右崗位之間的相互關(guān)系是否協(xié)調(diào); (3分)

　　人力資源部所有崗位是否體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、合理、系統(tǒng)化的原則。(2分)

　　2.企業(yè)應(yīng)該按照什么樣的程序訂立集體勞動合同?

　　答：訂立集體勞動合同應(yīng)該遵循以下的程序：

　　確立集體合同的主體; (2分)

　　集體合同的協(xié)商; (2分)

　　政府勞動行政部門審核; (2分)

　　集體合同的生效; (2分)

　　集體合同的公布。 (2分)

　　二、計(jì)算題(本題共20分，第1小題12分，第2小題8分)

　　1.某公司采用成對比較法對現(xiàn)有六種崗位進(jìn)行評價，其結(jié)果如表1所示。

　　表1

　　工作崗位 A B C D E F 序號

　　A 0 + + + + +

　　B 0 + + — +

　　C 0 — — +

　　D 0 — +

　　E 0 +

　　F 0

　　合計(jì)

　　最終排序：

　　請先將表中的空白處添齊，并進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總，再對該六種崗位從低到高進(jìn)行排序。

　　評分標(biāo)準(zhǔn)：(1)添齊表中空白 (6分)

　　(2)崗位正確 (6分)