三、判斷題(141～150題，每題1分，共10分。對于下面的敘述，你認為正確的請在答題卡上把相應(yīng)題號下“A”涂黑，你認為錯誤的，把“B”涂黑)

　　141.人員招聘是一項單純的經(jīng)濟活動，必須以最低的成本招聘選擇合適的人選。

　　142.面試前，要詳細了解應(yīng)聘者的個性、社會背景以及工作經(jīng)歷等方面的情況。

　　143.利用內(nèi)部晉升制要比外部晉升制更有利于調(diào)動企業(yè)員工的積極性。

　　144.勞動力資源的微觀配置即勞動力資源在社會范圍內(nèi)備用人單位之間的配置。

　　145.績效評價標(biāo)準(zhǔn)必須是明確的，上下級之間可以通過直接對話進行績效管理工作，這體現(xiàn)了績效管理制度的可行性與實用性的原則。

　　146.勞動者與雇主的對立關(guān)系，既有平等性，也有不平等性。

　　147.員工福利是工資報酬的補充或延續(xù)。

　　148.人工成本是工資總額的一部分。

　　149.薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)一股采用數(shù)據(jù)排列法進行分析，也可以采用頓率分析法。

　　150.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

　　2003 年6月勞動和社會保障部

　　國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定

　　職 業(yè)：企業(yè)人力資源管理人員

　　等 級：國家職業(yè)資格三級

　　卷 冊 二：操作技能

　　注 意 事 項: 1、請按要求在試卷的標(biāo)封處填寫您的姓名、

　　準(zhǔn)考證號、身份證號和所在地區(qū)。

　　2、請仔細閱讀各種題目的回答要求，并在

　　規(guī)定的位置填寫您的答案。

　　3、請保持卷面整潔，不要在試卷上作任何與

　　答題無關(guān)的標(biāo)記，也不得在標(biāo)封區(qū)填寫無

　　關(guān)的內(nèi)容。

　　一二三四總分總分人

　　得分

　　一、問答題(本題共20分，每小題10分)

　　1.在人力資源部設(shè)置“招聘專員”這一崗位，應(yīng)注意哪些方面的問題?

　　2.企業(yè)應(yīng)該按照什么樣的程序訂立集體勞動合同?