125.就業(yè)促進(jìn)制度的內(nèi)容包括()。

　　A.國(guó)家的就業(yè)方針

　　B.政府有關(guān)部門(mén)在拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務(wù)等方面的責(zé)任與措施

　　C.政府有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同，調(diào)整和處理勞動(dòng)關(guān)系以及具體實(shí)施的措施

　　D.政府有關(guān)部門(mén)對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族等特殊群體促進(jìn)就業(yè)措施

　　E.政府有關(guān)部門(mén)對(duì)退出現(xiàn)役的軍人以及下崗職工的再就業(yè)的援助措施

　　126.員工發(fā)展規(guī)劃主要應(yīng)考慮個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有()。

　　A.合作性 B.協(xié)調(diào)性

　　C.一致性 D.具體性

　　E.清晰性

　　127.在貫徹績(jī)效管理制度的開(kāi)放性原則時(shí)，需要注意()。

　　A.通過(guò)工作分析確定對(duì)員工的期望和要求，制定出客觀的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)

　　B.通過(guò)對(duì)組織的診斷，改變組織的架構(gòu)使得其有利于制定績(jī)效管理制度

　　C.實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效管理活動(dòng)的公開(kāi)化，在上下級(jí)之間直接地進(jìn)行對(duì)話

　　D.引入自我主體及自我申報(bào)機(jī)制，對(duì)公開(kāi)的工作績(jī)效評(píng)價(jià)做出補(bǔ)充

　　E.分階段引入績(jī)效管理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，使員工逐步地認(rèn)識(shí)和理解

　　128.調(diào)查的具體內(nèi)容可以是調(diào)查單位的數(shù)量特征也可以是調(diào)查單位的品質(zhì)特征，屬于一個(gè)企業(yè)數(shù)量特征的有()。

　　A.所有制性質(zhì) B.平均工資

　　C.產(chǎn)量 D.企業(yè)規(guī)模

　　E.員工人數(shù)

　　129.屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有()。

　　A.經(jīng)驗(yàn)閱歷 B.知識(shí)

　　C.技能熟練程度 D.判斷力

　　E.責(zé)任感

　　130.在windows的“開(kāi)始”中，正確的描述有()。

　　A.“開(kāi)始”菜單在桌面的左下角

　　B.單擊“開(kāi)始”按鈕，可以啟動(dòng)“開(kāi)始”菜單

　　C.用戶(hù)想做任何事情，都可以從“開(kāi)始”菜單處進(jìn)行

　　D.可在“開(kāi)始”菜單增加菜單項(xiàng)，但不能刪除菜單項(xiàng)

　　E.“開(kāi)始”菜單包括“啟動(dòng)和關(guān)閉系統(tǒng)”、“幫助”、“設(shè)置”、“程序”、“0fficc文檔”等菜單項(xiàng)