118.應聘者面試目標的內(nèi)容有()。

　　A.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛 B.充分了解自己關心的問題

　　C.反映過去企業(yè)的工作方式 D.確定自己是否來此單位工作

　　E.展現(xiàn)自己的實際技能水平

　　119.通過發(fā)布廣告招聘人員的優(yōu)勢有()

　　A.傳播范圍廣 B.作用效果較長，信息量豐富

　　C.信息發(fā)布迅速 D.應聘人員數(shù)量大 E.具有廣泛的宣傳效果

　　120.關于《勞動法》的正確論述有()。

　　A.是調(diào)整經(jīng)濟關系的法律

　　B.是調(diào)整勞動關系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律

　　C.是從民法中分離出來的

　　D.是從經(jīng)濟法中分離出來的

　　E.它是一個獨立的法律部門

　　121.關于“幫助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展”的敘述，正確的有()。

　　A.有利于促進企業(yè)組織的壯大和發(fā)展

　　B.能激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性

　　C.人力資源部門和管理人員有此責任

　　D.員工的職業(yè)生涯發(fā)展即組織的職業(yè)發(fā)展階梯

　　E.要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展與組織發(fā)展計劃的協(xié)調(diào)

　　122.勞動要素的個體差異性表現(xiàn)為()。

　　A.知識技能條件上的差異 B.所獲得的勞動收入水平的差異

　　C.勞動力供給方向的差異 D.勞動者勞動參與率傾向的差異

　　E.社會勞動崗位對其需求的差異

　　123.培訓的配套激勵制度主要包括()。

　　A.崗位任職資格制度 B.業(yè)績考核制度

　　C.崗位晉升制度 D.收入分配制度

　　E.培訓服務制度

　　124.對于勞動力的闡述，正確的有()。

　　A.存在于人體之中 B.是勞動權利與勞動義務主體

　　C.它的形成需要大量投資 D.其形成具有長期性

　　E.其形成后是無法儲存的