第二部分理論知識

　　(51～150題，共100道題，滿分為100分)

　　一、單項選擇題(51～110題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇?/P>

　　案，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　51，與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是(

　　(A)《公司法》 (B)《合同法》

　　(C){安全法》 (D)《工會法》

　　52、()不是政府的勞動力市場管理的特征，

　　(A)統(tǒng)一管理與分散管理相結(jié)合 (B)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益兼顧

　　(C)高效、開放與全方位的管理 (D)企業(yè)效益與員工利益兼顧

　　53、()不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

　　(A)糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象 (B)檢查企業(yè)的社會保險繳費(fèi)情況

　　(C)檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件 (D)調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題

　　54，在()上，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源管理，更

　　強(qiáng)調(diào)使用電腦技術(shù)處理信息資料，及時準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)。

　　(A)管理手段 (B)管理方式

　　(C)管理技術(shù) (D)管理形式

　　55、實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有

　　()的色彩。、

　　(A)自愿性失業(yè) (B)周期性失業(yè)

　　(C)摩擦性失業(yè) (D)結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　56、()實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式，

　　(A)等級工資 (B)崗位工資

　　(C)績效工資 (D)計件工資

　　57、從()的角度，可以將勞動力市場區(qū)分為固定結(jié)構(gòu)性、臨時集中性和散在性市場。

　　(A)市場分層 (B)市場內(nèi)容

　　(C)市場形式 (D)市場范圍

　　58、一般而盲，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。

　　(A)0，1～0.3 (B)0.2～0.3 (C)0.2—0.4 (D)0.2～0.5