76、在人員招聘過(guò)程中，過(guò)分強(qiáng)調(diào)學(xué)歷、年齡等因素，這違背了人員招聘的()原則。

　　(A)效率優(yōu)先 (B)確保質(zhì)量 (C)雙向選擇 (D)公平公正

　　77、關(guān)于工作分析方法，不正確的表述是().

　　(A)工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作

　　(B)觀察法比較適用于體力工作和事務(wù)性工作

　　(C)工作日志法適用于循環(huán)期長(zhǎng)，工作狀態(tài)不太穩(wěn)定的工作

　　(D)工作表演法適用于工作周期很長(zhǎng)和突發(fā)事件較多的工作

　　78、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)主要是根據(jù)()來(lái)確定.

　　(A)招聘對(duì)象 (B)工作說(shuō)明書

　　(C)招聘計(jì)劃 (D)人力資源規(guī)劃

　　79、()是對(duì)實(shí)際工作中具有代表性的工作行為進(jìn)行描述的工作分析方法。

　　(A)工作實(shí)踐法 (B)工作日志法

　　(C)工作表演法 (D)典型事例法

　　80、通過(guò)()，單位和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接觸和交流，節(jié)省了單位和應(yīng)聘者的時(shí)間。

　　(A)獵頭公司 (B)招聘洽談會(huì)

　　(C)人才交流中心 (D)熟人推薦法

　　81、在人員錄用過(guò)程中，()是最關(guān)鍵的問(wèn)題。

　　(A)錄用計(jì)劃 (B)錄用標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)錄用決策 (D)錄用原則

　　82、在面試提問(wèn)中，()是讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取應(yīng)聘者更全面的信息。

　　(A)清單式提問(wèn) (B)封閉式提問(wèn)

　　(C)舉例式提問(wèn) (D)開放式提問(wèn)

　　83、在心理測(cè)試中，身體能力測(cè)試屬于()。

　　(A)組織能力測(cè)試 (B)特殊職業(yè)能力測(cè)試

　　(C)普通能力傾向測(cè)試 (D)心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試

　　84、培訓(xùn)的內(nèi)容必須是員工個(gè)人的需要和工作崗位需要的知識(shí)和技能，體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的()。

　　(A)全員培訓(xùn)原則 (B)按需施教原則

　　(C)主動(dòng)參與原則 (D)投資效益原則