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            2004年6月助理人力資源管理師考試試題及答案

              公文文體

              67、寫作材料的使用,重在一個()字。

              (A)‘新’ (B)‘活” (C)‘真’ (D)‘精’

              68、()是公文的主體.

              (A)標(biāo)題 (B)主題詞 (C)正文 (D)行文

              69、正式調(diào)研階段是市場調(diào)研最主要、最關(guān)鍵的階段,在這一階段不包括()的步驟,

              (A)工作現(xiàn)場實地調(diào)查 (B)設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法

              (C)整理分析調(diào)查資料 (D)決定收集信息的來源和方法

              70、由于政府的某項方針政策的變化而引起企業(yè)產(chǎn)品銷售量發(fā)生變化,在這種情況下所進(jìn)行的調(diào)研,屬于().

              (A)探索性調(diào)研 (B)描述性調(diào)研 (C)因果關(guān)系調(diào)研 (D)預(yù)測性調(diào)研

              71、()的優(yōu)點是調(diào)查者能比較深人地了解到被調(diào)查者的真實意見,方式方法機(jī)動靈活,

              一般不受時間、地點的限制,所得到的資料也比較可靠。

              (A)當(dāng)面調(diào)查詢問法 (B)電話調(diào)查法

              (C)會議調(diào)查詢問法 (D)郵寄調(diào)查法

              72、在信息處理的過程中,將處理好的信息按要求制成管理人員所必需的各類報表和明細(xì)手冊,這一過程被稱為()。

              (A)信息的加212 (B)信息的傳輸

              (C)信息的存儲 (D)信息的輸出

              73、實行例外管理,即上級只負(fù)責(zé)處理下級處理不了的、事關(guān)整體的問題,凡屬下級管轄范圍的事情,應(yīng)由下級全權(quán)處理,這體現(xiàn)了()原則。

              (A)目標(biāo)、任務(wù)原則 (B)分工、協(xié)作原則

              (C)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級管理的原則 (D)權(quán)責(zé)相等的原則

              74、人力資源的()是根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況,通過對相關(guān)的外部環(huán)境因素的評估,

              對某一人力資源管理活動或項目的經(jīng)費(fèi)投入所作的統(tǒng)一規(guī)定。

              (A)原始成本 (B)直接成本

              (C)實際成本 (D)標(biāo)準(zhǔn)成本

              75、在情景模菇(測試中,()測試是側(cè)重于考察協(xié)調(diào)能力的測試。

              (A)組織能力 (B)語言表達(dá)能力

              (C)事務(wù)處理能力 (D)公文處理能力

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