133、工資獎(jiǎng)金調(diào)控方案測(cè)算的步驟，應(yīng)包括( )。

　　(A)按照新方案確定工資獎(jiǎng)金

　　(B)根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果給員工入級(jí)

　　(C)匯總問(wèn)題分析原因完善方案調(diào)整

　　(D)員工薪酬等級(jí)降低時(shí)一般維持工資水平不下降

　　(E)如果薪酬等級(jí)不變但薪酬水平降低，應(yīng)重新調(diào)整方案

　　134、企業(yè)制定薪酬管理制度時(shí)，要考慮的基本因素有( )。

　　(A)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 (B)企業(yè)價(jià)值觀

　　(C)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn) (D)勞動(dòng)生產(chǎn)率 (E)財(cái)務(wù)支付能力

　　135、關(guān)于福利描述正確的是( )。

　　(A)獎(jiǎng)金是福利的一部分 (B)福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬

　　(C)福利會(huì)增加企業(yè)投入 (D)福利與員工業(yè)績(jī)關(guān)系密切 (E)大部分福利與員工業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)

　　136、社會(huì)優(yōu)撫的對(duì)象是( )

　　(A)災(zāi)民 (B)貧困戶

　　(C)軍屬 (D)退伍軍人 (E)烈屬

　　137、日常薪酬管理工作的內(nèi)容有( )

　　(A)薪酬調(diào)查 (B)統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查結(jié)果

　　(C)薪酬調(diào)整 (D)適時(shí)計(jì)算員工薪酬 (E)制定薪酬計(jì)劃

　　138、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備( )條款。

　　(A)保密 (B)勞動(dòng)保護(hù)

　　(C)勞動(dòng)紀(jì)律 (D)試用期限

　　139、集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。其主要內(nèi)容包括( )

　　(A)討論 (B)簽字

　　(C)談判 (D)審議 (E)協(xié)商準(zhǔn)備

　　140、( )是工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容。

　　(A)機(jī)器設(shè)備的安全措施 (B)電氣設(shè)備的安全措施

　　(C)礦山設(shè)計(jì)的安全要求 (D)礦山開采的安全要求 (E)工作場(chǎng)所的安全技術(shù)措施