81、在工作分析中，( )適用于短期內(nèi)可以掌握技能要求的工作崗位。

　　(A)工作實(shí)踐法 (B)問(wèn)卷調(diào)查法

　　(C)工作表演法 (D)階段觀察法

　　82、企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是( )。

　　(A)校園招聘 (B)獵頭公司

　　(C)熟人推薦 (D)檔案篩選

　　83、在招聘評(píng)估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的( )。

　　(A)數(shù)量 (B)成本

　　(C)質(zhì)量 (D)規(guī)模

　　84、在培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的過(guò)程中，( )用來(lái)評(píng)價(jià)技術(shù)或運(yùn)動(dòng)技能以及行為方式的水平。

　　(A)技能成果 (b)情感成果

　　(C)績(jī)效成果 (D)投資回報(bào)率

　　85、在收集培訓(xùn)需求信息時(shí)，( )是指培訓(xùn)者親自到員工工作崗位上了解員工的具體情況

　　(A)面談法 (B)觀察法

　　(C)文獻(xiàn)法 (D)任務(wù)分析法

　　86、情景模擬適用于( )。

　　(A)員工能力的測(cè)量 (B)明確員工的人格特性

　　(C)道德品質(zhì)的測(cè)量 (D)評(píng)價(jià)員工的所有素質(zhì)

　　87、規(guī)劃未來(lái)的職業(yè)生涯目標(biāo)，涉及多種可變的因素，因此職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當(dāng)具有一定的彈性，以增強(qiáng)其( )，

　　(A)可行性 (B)適應(yīng)性

　　(C)適時(shí)性 (D) 持續(xù)性

　　88、當(dāng)強(qiáng)調(diào)個(gè)人自主發(fā)展時(shí)，制定員工發(fā)展規(guī)劃的具體步驟包括：①員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)：②直接主管進(jìn)行面談;③實(shí)施培訓(xùn)：④舉辦職業(yè)生涯講座;⑤員工報(bào)告自己的發(fā)展目標(biāo);⑥協(xié)商制定發(fā)展規(guī)劃：⑦反饋與評(píng)價(jià)。其正確的程序是( )。

　　(A)①③④②⑤⑦⑥ (B)②⑤③④⑦⑥①

　　(C)④①⑤②⑥③⑦ (D)③②⑦⑤④①⑥