46、( )是企業(yè)人力資源管理費用的主體。

　　(A)醫(yī)療保險費 (B)職工住房基金 (C)職工福利費 (D)員工工資總額

　　47、( )是合理配置人員的主要基礎(chǔ)。

　　(A)正確的評價人 (B)正確的使用人 (C)正確的識別人 (D)正確的激勵人

　　48、“單位自主擇人，勞動者自主擇業(yè)”是招聘中( )的概括。

　　(A)效率優(yōu)先原則 (B)公平公正原則 (C)雙向選擇原則 (D)確保質(zhì)量原則

　　49、( )的優(yōu)點在于信息的可靠性很高，但其適用范圍較小，只適用于工作循環(huán)周期較短、工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位。

　　(A)工作實踐法 (B)工作表演法 (C)問卷調(diào)查法 (D)工作日志法

　　50、( )是由本企業(yè)員工根據(jù)企業(yè)的需要推薦其熟悉的合適人員，供用人部門和人力資源部門進(jìn)行選擇和考核。

　　(A)檔案法 (B)發(fā)布廣告 (C)推薦法 (D)校園招聘

　　51、( )是指用人單位通過學(xué)校或畢業(yè)生交流會等形式直接招募人員。

　　(A)獵頭公司 (B)招聘洽談會 (C)發(fā)布廣告 (D)上門招聘法

　　52、篩選應(yīng)聘者個人簡歷時，應(yīng)重點審閱簡歷中的( )內(nèi)容。

　　(A)主觀 (B) 核心 (C)客觀 (D)基本

　　53、在情景模擬測試中，要考察一個人的團隊組建能力，要對其進(jìn)行( )。

　　(A)組織能力測試 (B)事務(wù)處理能力測試 (C)溝通能力測試 (D)語言表達(dá)能力測試

　　54、人員招募成本效用等于( )與招募期間費用之比。

　　(A)應(yīng)聘人數(shù) (B)實際錄用人數(shù) (C)選中人數(shù) (D)計劃招收人數(shù)

　　55、在招聘評估中，應(yīng)聘比越大，說明錄用人員的質(zhì)量可能( )

　　(A)越高 (B)越平均 (C)越低 (D)差距越大

　　56、( )是指作為生產(chǎn)要素的勞動的國際流動，通過提供勞動和服務(wù)，收取報酬的一種

　　商業(yè)行為。

　　(A)勞務(wù)合作 (B)民間勞務(wù)合作 (C)勞務(wù)輸出 (D)勞務(wù)外派與引進(jìn)

　　57、企業(yè)的入職培訓(xùn)制度中，一般不包括( )方面的條款。

　　(A)受訓(xùn)人員的遴選

　　(B)培訓(xùn)的意義和目的

　　(C)特殊情況下不能參加培訓(xùn)的解決措施

　　(D)參加培訓(xùn)后要在企業(yè)服務(wù)的時間和崗位