115、工資統(tǒng)計指標(biāo)包括( )。

　　(A)工資總額 (B)每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量 (C)平均工資

　　(D)每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值 (E)每百元工資利潤率

　　116、社會優(yōu)撫是我過社會保障體系的有效組成部分，它主要包括( )等方面。

　　(A)殘疾人撫恤 (B)軍人家屬優(yōu)撫 (C)軍烈屬優(yōu)撫 (D)退休軍人安置 (E)貧困戶撫恤

　　117、對每個崗位進(jìn)行科學(xué)的評價，是進(jìn)行薪酬管理的基礎(chǔ)，進(jìn)行崗位評價時經(jīng)常使用的方法有( )

　　(A)崗位排列法 (B)崗位分列法 (C)要素比較法 (D)要素計點法 (E)崗位描述法

　　118、關(guān)于崗位分類法，正確的描述是( )。

　　(A)操作簡單明了 (B)成本相對較高( C)對精度要求高

　　(D)劃分類別是關(guān)鍵 (E)適用大企業(yè)管理崗位

　　119、薪酬管理制度貫切實施的難點在于( )。

　　(A)薪酬調(diào)整 (B)建立有效的激勵機(jī)制(C)薪酬總水平的控制

　　(D)建立員工績效管理體系 (E)建立工作標(biāo)準(zhǔn)與薪酬的計算方式

　　120、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：( )。

　　(A)用人單位代扣代繳的個人所得稅 (B)法院判決、載定中要求代扣的撫養(yǎng)費

　　(C)法院判決、載定中要求代扣的贍養(yǎng)費 (D)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其它費用

　　(E)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用

　　121、勞動關(guān)系管理制度所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的用工行為和勞動行為，約束( )

　　(A)全體勞動者 (B)企業(yè)上級主管部門 (C)行業(yè)主管部門

　　(D)企業(yè)的各組成部分 (E)企業(yè)各行政職能部門

　　122、勞動法律關(guān)系客體是勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象，如( )等體現(xiàn)

　　勞動權(quán)利義務(wù)的事務(wù)

　　(A)勞動給付 (B)勞動報酬 (C)保險福利 (D)勞動紀(jì)律 (E)安全衛(wèi)生

　　123、勞動合同中約定條款的內(nèi)容一般為( )

　　(A)保密事項 (B)培訓(xùn) (C)試用期限 (D)勞動合同的期限 (E)勞動保護(hù)

　　124、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則包括( )

　　(A)平等自愿 (B)平等合作 (C)協(xié)商一致 (D)內(nèi)容合法

　　(E)兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則