(4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機構確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動者有權享受職業(yè)

　　病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應給予李某停工留薪待遇。同時，在醫(yī)療期終結后，公司依據(jù)勞動鑒定委員會的傷殘鑒定等級.支付李某一次性傷殘補助金。

　　(5)本案中李某被確診為職業(yè)病后.即向公司提出調(diào)離崗位的請求，李某的要求是正當合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求3個月后.仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法

　　的。公司麻為李某調(diào)換工作崗位，并承擔在此期間的治療費用。

　　四、方案設計題(本題1題，共22分)

　　某公司為人力資源部經(jīng)理草擬了一份工作說明書·其主要內(nèi)容如下:

　　1、負責公司的勞資管理.井按績效考評情況實施獎罰;

　　2、負責統(tǒng)計、評估公司人力資源需求情況，制定人員招聘計劃井按計劃招聘公司員工;

　　3、按實際情況完善公司《員工工作績效考核制度》;

　　4、負責向總經(jīng)理提交人員鑒定、評價的結果;

　　5、負責管理人事檔案;

　　6、負責本部門員工工作績效考核：

　　7、負責完成總經(jīng)理交辦的其他任務·

　　該公司總經(jīng)理認為這份工作說明書格式過于簡單,內(nèi)容不完整，描述不準確。

　　請為該公司人力資源部經(jīng)理重新編寫一份工作說明書。(22分)