114、遵守( )等原則，可以保障激勵策略的有效性·

　　(A)預告性 (B)及時性 (C)同一性 (D)明確性 (E)開發(fā)性

　　115、對企業(yè)的績效管理系統(tǒng)進行總體評價，應從( )等內容入手·

　　(A)總體的功能分析 (B)總體的方法分析

　　(C)總體的結構分析 (D)總體的信息分析

　　(E)總體的流程分析

　　116、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括( )。

　　(A)確立薪酬激勵機制 (B)保證內部公平

　　(C)吸引井留住優(yōu)秀人才 (D)保證外部公平

　　(E)合理控制企業(yè)人工成本

　　117、崗位評價與薪酬的比例關系如下圖所示.其中曲線A與曲線B的關系為( )

　　崗位評價分點數

　　(A)A比B的崗位之間薪酬差距大 (B)B的激勵作用小

　　(C)A比B的崗位之間薪酬差距小 (D)A的激勵作用小

　　(E)無法確定 _

　　118、確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括( )

　　(A)少而精原則 (B)細致性原則

　　(c)可比性原則 (D)精確性原則

　　(E)綜合性原則

　　119、確定和調整最低工資標準應考慮的因素包括( )

　　(A)員工的個人意愿 (B)社會平均工資水平

　　(c)員工家屬的意愿 (D)勞動就業(yè)實際情況

　　(E)管理人員的意愿

　　120,以下關于勞動法律關系說法正確的是( )

　　(A)勞動法律關系不是強制性法律 (B)勞動法律關系是單務關系

　　(c)勞動法律關系具有國家強制性 (D)勞動法律關系是雙務關系

　　(E)勞動法律關系的內容是權利和義務