74、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資( )的報酬。

　　(A)150% (B)200%

　　(C)300% (D)400%

　　75、崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是( )。

　　(A)崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系 (B)崗位等級的高低

　　(C)崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系 (D)崗位與職務(wù)的相關(guān)度

　　76、成本相對較低的崗位評價方法是( )。

　　(A)排列法 (B)關(guān)鍵事件法

　　(C)分類法 (D)因素比較法

　　77、延長工作時間是指超過( )長度的工作時間。

　　(A)定額工時 (B)實作工時

　　(C)實耗工時 (D)標(biāo)準(zhǔn)工時

　　78、( )是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系，

　　(A)法律關(guān)系 (B)權(quán)利義務(wù)

　　(C)勞動關(guān)系 (D)法律規(guī)范

　　79、雇員是基于( )，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。

　　(A)法律關(guān)系 (B)勞動合同

　　(C)勞動關(guān)系 (D)法律規(guī)范

　　80、( )是勞動法對勞動關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。

　　(A)勞動合同關(guān)系 (B)勞動契約關(guān)系

　　(c)勞動法律關(guān)系 (D)勞動合作關(guān)系

　　81、( )是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移.能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

　　(A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動法律事實

　　(C)勞動法律事件 (D)勞動法律行為

　　82、( )勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。

　　(A)利益激勵型 (B)利益約束型

　　(C)利益協(xié)調(diào)型 (D)利益平衡型

　　83、集體臺同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定.就勞動報酬、工作時問、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的( )

　　(A)文本協(xié)議 (B)口頭協(xié)議

　　(C)阿絡(luò)協(xié)議 (D)書面協(xié)議

　　84、( )的基本特點是體現(xiàn)國家意志。

　　(A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動關(guān)系

　　(c)勞動法律法規(guī) (D)勞動合同

　　85、( )是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動-

　　(A)集體協(xié)商制度 (B)集體協(xié)商

　　(c)勞動爭議處理 (D)平等協(xié)商