21.當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)需要時(shí)，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵(lì)是( )

　　A.內(nèi)激勵(lì) B.外激勵(lì) C.正激勵(lì) D.負(fù)激勵(lì)

　　22.津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( )

　　A.有效勞動(dòng)時(shí) 間的長短 B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低 D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小

　　23.在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( )

　　A.貨幣工資 B.名義工資 C.實(shí)際工資 D.實(shí)物工資

　　24.公共福利是指( )

　　A.社會(huì)要求提供的福利

　　B.法律規(guī)定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　25.在勞動(dòng)過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )

　　A.加強(qiáng)福利待遇 B.改善勞動(dòng)條件

　　C.提高員工自我保護(hù)意識(shí) D.保障勞動(dòng)者權(quán)益

　　26.“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是( )

　　A.美國心理學(xué)家?guī)炜?B.美國管理學(xué)家杜拉克

　　C.日本學(xué)者中松義郎 D.美國心理學(xué)家勒溫

　　27.美國學(xué)者卡茲通過對(duì)組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為( )

　　A.0.5年―3年 B.1年―3.5年

　　C.2年―6年 D.1.5年―5年

　　28.目前世界上大多數(shù)國家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是( )

　　A.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) B.國家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)

　　C.投保資助型社會(huì)保險(xiǎn) D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老

　　29.我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí) 間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長為( )

　　A.12個(gè)月 B.24個(gè)月 C.18個(gè)月 D.30個(gè)月

　　30.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭議實(shí)行( )即行終結(jié)的法律制度

　　A.一次裁決 B.二次裁決 C.三次裁決 D.四次裁決

　　二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)選項(xiàng)中有二至五個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均無分。

　　31.人力資源管理的基本原理包括( )

　　A.投資增值原理 B.互補(bǔ)合力原理 C.激勵(lì)強(qiáng)化原理

　　D.個(gè)體差異原理 E.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　32.企業(yè)實(shí)行人員外部征聘可以通過以下途徑進(jìn)行：( )

　　A.刊登廣告 B.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) C.獵頭公司

　　D.大中專院校和各類職業(yè)技工學(xué)校 E.推薦和自薦

　　33.人員激勵(lì)機(jī)制包括以下內(nèi)容( )

　　A.激勵(lì)時(shí)機(jī) B.激勵(lì)頻率 C.激勵(lì)程度

　　D.激勵(lì)深度 E.激勵(lì)廣度(本資料由安通學(xué)校提供)

　　34.在績效考核中，因素評(píng)定法的評(píng)定角度主要有：( )

　　A.自我評(píng)定 B.同級(jí)評(píng)定 C.下級(jí)評(píng)定

　　D.直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定 E.顧客評(píng)定

　　35.根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，我國公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)種類有：( )

　　A.嘉獎(jiǎng) B.記三等功 C.記二等功

　　D.記一等功 E.授予榮譽(yù)稱號(hào)

　　第二部分 非選擇題

　　三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　36.人力資源開發(fā)

　　37.委任制

　　38.勞動(dòng)定員

　　39.模擬教學(xué)法

　　四、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

　　40.簡述失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受的條件。

　　41.“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛，堅(jiān)車能載重，渡河不如舟�！边@些詩句對(duì)我們的選才用才工作有何啟示?

　　42.簡述化解組織成員“挫折”心理的方法。

　　43.簡述人員保護(hù)的任務(wù)。

　　44.簡述績效考核中階段性考核和連續(xù)性考核相結(jié)合原則的涵義。

　　五、論述題(本大題共2小題，每小題14分，共28分)

　　45.試述人員報(bào)酬的含義及組織在制定人員報(bào)酬時(shí)應(yīng)遵循的原則。

　　46.試論人力資源在社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程中的作用。