第一部分 選擇題

　　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。

　　1.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為( )

　　A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲

　　2.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( )

　　A.事務(wù)性機(jī)構(gòu) B.簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu)

　　C.非生產(chǎn)非效益部門 D.生產(chǎn)與效益部門

　　3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是

　　A.人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段

　　B.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)

　　C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)

　　D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感

　　4.人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是( )

　　A.提高才能，增強(qiáng)活力 B.提高學(xué)歷，增加效益

　　C.提高覺(jué)悟，鍛煉意志 D.加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄

　　5.工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作( )

　　A.崗級(jí) B.崗等 C.崗類 D.崗系

　　6.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( )

　　A.工作繁簡(jiǎn)難易 B.工作的責(zé)任輕重

　　C.所需人員資格條件 D.工作性質(zhì)

　　7.在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

　　A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　C.找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　D.根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　8.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于( )

　　A.關(guān)鍵人員 B.一般人員 C.臨時(shí)工 D.一線工人

　　9.“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( )

　　A.用人所長(zhǎng)原則 B.民主集中原則

　　C.因事?lián)袢嗽瓌t D.德才兼?zhèn)湓瓌t

　　10.具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí) 間長(zhǎng)，體驗(yàn)深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于( )

　　A.抑郁質(zhì) B.粘液質(zhì) C.多血質(zhì) D.膽汁質(zhì)

　　11.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí) 間是指( )

　　A.工人的純工作時(shí) 間

　　B.工人從上班到下班之間的時(shí) 間

　　C.工人的準(zhǔn)備時(shí) 間、操作時(shí) 間、吃飯、休息時(shí) 間

　　D.工人在企業(yè)逗留的全部時(shí) 間

　　12.在生產(chǎn)過(guò)程中實(shí)行勞動(dòng)分工的實(shí)質(zhì)是( )

　　A.勞動(dòng)簡(jiǎn)單化 B.勞動(dòng)專業(yè)化

　　C.勞動(dòng)連續(xù)化 D.勞動(dòng)個(gè)性化

　　13.在生產(chǎn)過(guò)程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過(guò)程的( )要求。

　　A.連續(xù)性 B.平行性 C.協(xié)調(diào)性 D.交叉性

　　14.組織文化與思想政治工作的關(guān)系是( )

　　A.相互交叉，互為依存 B.二者是一回事

　　C.組織文化是思想政治工作的補(bǔ)充 D.二者沒(méi)有關(guān)系

　　15.“魔鬼”訓(xùn)練是一種( )

　　A.內(nèi)化型訓(xùn)練 B.外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練

　　C.外化型體能訓(xùn)練 D.外化型順向訓(xùn)練

　　16.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于( )

　　A.技能培訓(xùn) B.知識(shí)傳授培訓(xùn)(本資料由安通學(xué)校提供)

　　C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn) D.工作方法改進(jìn)培訓(xùn)

　　17.從性質(zhì)上講，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于( )

　　A.常規(guī)教育 B.學(xué)校教育 C.繼續(xù)教育 D.基礎(chǔ)教育

　　18.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核就是( )

　　A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人

　　C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人

　　19.通過(guò)啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺(jué)的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱為( )

　　A.正激勵(lì) B.負(fù)激勵(lì) C.內(nèi)激勵(lì) D.外激勵(lì)

　　20.期前激勵(lì)就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。這種激勵(lì)主要適用于( )

　　A.工作周期長(zhǎng)，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目 B.工作周期長(zhǎng)，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目

　　C.工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目 D.工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目