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            2008年5月人力資源管理師(二級(jí))考試?yán)碚撛囶}
            
             
       
            
         
            
         
            
         
       
            

            　　46、面試考官衡量應(yīng)聘者素質(zhì)時(shí)，應(yīng)考慮的前提因素是( )。
            

            　　A.公司崗位需求
            

            　　B.公司發(fā)展戰(zhàn)略
            

            　　C.應(yīng)聘者能力水平
            

            　　D.應(yīng)聘者發(fā)展?jié)摿?/P>

            　　47、招聘時(shí)，詢問財(cái)務(wù)人員有關(guān)財(cái)務(wù)制度的問題屬于( )
            

            　　A.背景性問題
            

            　　B.思維性問題
            

            　　C.知識(shí)性問題
            

            　　D.經(jīng)驗(yàn)性問題
            

            　　48、一般針對(duì)某一個(gè)開放性的問題來(lái)進(jìn)行的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型是( )。
            

            　　A.無(wú)情境性討論
            

            　　B.情境性的討論
            

            　　C.不定角色的討論
            

            　　D.指定角色的討論
            

            　　49、答案范圍廣且不固定的面試題目類型是( )
            

            　　A.排序選擇型問題
            

            　　B.資源爭(zhēng)奪型題目
            

            　　C.開放式問題
            

            　　D.兩難式問題
            

            　　50、要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)可靠性、針對(duì)性、相關(guān)性和高效性等基本特點(diǎn)是制定培訓(xùn)規(guī)劃的( )要求。
            

            　　A.系統(tǒng)性
            

            　　B.有效性
            

            　　C.標(biāo)準(zhǔn)化
            

            　　D.普遍性
            

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            王全一老師
            

            在線名師：王全一老師
            　　 國(guó)家勞動(dòng)部認(rèn)定的企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格考試培訓(xùn)師資...[詳細(xì)]
            


            


            


            

            



            


             

            


            

            


            

            




            


            


            

            

            


            




            

            

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