第二部分 理論知識(shí)

　　(26～125 題，共 100 道題，滿分為 100 分)

　　一、單項(xiàng)選擇題(26～85題，每題 1分，共 60 分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，�?qǐng)?jiān)诖痤}卡

　　上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26、收入差距的衡量指標(biāo)是( )。

　　(A)國民收入 (B)基尼系數(shù)

　　(C)人均 GDP (D)需求彈性

　　27、( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一

　　種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

　　(A)財(cái)政政策 (B)貨幣政策

　　(C)金融政策 (D)收入政策

　　28、( )是雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　(A)勞動(dòng)合同關(guān)系 (B)勞動(dòng)行政法律關(guān)系

　　(C)勞動(dòng)法律淵源 (D)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

　　29、( )不具有法律效力。

　　(A)立法解釋 (B)任意解釋

　　(C)司法解釋 (D)行政解釋

　　30、PDCA 循環(huán)法的四個(gè)階段包括.①檢查②執(zhí)行③計(jì)劃④處理，其正確排列順序?yàn)? )。

　　(A)①②③④ (B)③②①④

　　(C)③①④② (D)④①③②

　　31、企業(yè)( )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

　　(A)銷售能力 (B)實(shí)力

　　(C)服務(wù)能力 (D)潛力

　　32、團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是( )。

　　(A)績效成果 (B)成員滿意度

　　(C)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) (D)外人滿意度

　　33、( )是指最先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

　　(A)光環(huán)效應(yīng) (B)投射效應(yīng)

　　(C)首園效應(yīng) (D)刻板印象

　　34、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群

　　體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致( )。

　　(A)路徑一目標(biāo)理論 (B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論

　　(C)費(fèi)德勒的權(quán)變模型 (D)參與模型

　　35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)( )。

　　(A)以事為中心 (B)以企業(yè)為中心

　　(C)以人為中心 (D)以社會(huì)為中心

　　36、在管理形式上.現(xiàn)代人力資源管理是( ).

　　(A)靜態(tài)管理 (B)權(quán)變管理

　　(C)動(dòng)態(tài)管理 (D)權(quán)威管理