41以下關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法錯(cuò)誤的是 () 。

　　(A)促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高

　　(B)有利于提高崗位的工作效率

　　(C)增強(qiáng)員工在生理、心理上的滿足感

　　(D) 使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更

　　42、以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是 ()

　　(A) 在一定時(shí)期內(nèi)具有相對(duì)穩(wěn)定性

　　(B)定員標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)主觀努力要能夠達(dá)到

　　(C)定員的執(zhí)行需要有一個(gè)適宜的內(nèi)外部環(huán)境

　　(D)定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正 成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者

　　43、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是() 。

　　(A)應(yīng)用范圍相同

　　(B)勞動(dòng)時(shí)采用的單位長(zhǎng)度不同

　　(C)概念內(nèi)涵相同

　　(D)都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額

　　44、以下關(guān)丁零基定員法的表述不正確的是()。

　　(A)零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開(kāi)始考試大收集

　　(B)零基法主要用來(lái)測(cè)定二、三線人員的定員人數(shù)

　　(C)零基法是以某一類(lèi)人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)

　　(D)零基法對(duì)工作量不飽和的崗位。實(shí)行并崗或由一人兼職蒹崗

　　45、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括() 。

　　(A)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)

　　(B)企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造

　　(C)勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí)

　　(D)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源情況

　　46人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括() 。

　　(A) 及時(shí)性

　　(B)節(jié)約性

　　(C)適應(yīng)性

　　(D)合理性

　　47、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是()

　　(A)校園招聘

　　(B)網(wǎng)絡(luò)招聘

　　(C)內(nèi)部招聘

　　(D)外部招聘

　　48 在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下.對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是() 。

　　(A)面試

　　(B)筆試

　　(C)調(diào)查

　　(D)檔案

　　49、在費(fèi)用和時(shí)間允許前情況下。對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持() 。

　　(A)細(xì)選原則

　　(B)精選原則

　　(C)重點(diǎn)原則

　　(D) 面廣原則

　　50、面試的開(kāi)始階段應(yīng)從()發(fā)問(wèn)，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。

　　(A)應(yīng)聘者熟悉的問(wèn)題

　　(B)應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問(wèn)題

　　(C)應(yīng)聘者陌生的問(wèn)題

　　(D)應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問(wèn)題