二、多項(xiàng)選擇題（86～125題，每題1分，共40分每題有多個答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）

86、影響宏觀勞動力供給數(shù)量的因素主要包括（）。
（A）人口總量（B）勞動參與率
（C）性別結(jié)構(gòu)（D）地區(qū)間人口遷移
（E）勞動時間
87、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理的內(nèi)容十分廣泛，主要包括（）。
（A）數(shù)據(jù)分組與匯總（B）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整理與錄入
（C）制作各式過錄表和匯總表（D）輸出各式打印表和各類數(shù)據(jù)文件
（E）原始統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的審核、編碼與更新
88、Windows2000與Windows598相比，其新的特性表現(xiàn)在（）。
（A）具有不同權(quán)限的用戶名登錄后，所能訪問的系統(tǒng)資源是不同的
（B）資源管理器的功能增強(qiáng)了，增加了“搜索”、“文件夾”和“歷史”三個按鈕
（C）在文字錄入方面實(shí)行了記憶式鍵入，使用頻率高的文字優(yōu)先出現(xiàn)，方便了用戶
（D）。indo。s2000增加了服務(wù)器的功能，進(jìn)入時需要進(jìn)行“用戶名”、“密碼”的檢測
（E）界面的美觀程度加強(qiáng)了，且采用個性化的菜單實(shí)現(xiàn)自動監(jiān)視顯示經(jīng)常使用的項(xiàng)目
89、計(jì)算機(jī)病毒之所以具有生物病毒特征，是因?yàn)樗�具有（）�?BR>（A）傳染性（B）寄生性（C）人為性（D）破壞性（E）潛伏性
90、勞動合同文書寫作應(yīng)遵循的要求是（）。
（A）依法訂立（B）平等協(xié)商（C）規(guī)范條款（D）突出個性（E）標(biāo)準(zhǔn)化格式
91、目前我國經(jīng)濟(jì)合同示范文本的主要格式有（）。
（A）條文式（B）表格式（C）論文式
（D）表格與條文結(jié)合式（E）公文式
92、勞動法在勞動力市場的運(yùn)作中起到的作用是（）。
（A）平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平
（B）使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障
（C）使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位
（D）規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障獰動者的合法權(quán)益
（E）為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件
93、下列杜會關(guān)系中，（）屬于勞動法調(diào)整的勞動對象。
（A）有關(guān)國家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由干處理勞動爭議而產(chǎn)生的關(guān)系
（B）有關(guān)國家機(jī)關(guān)與用人單位之間因監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系
（C）有關(guān)國家機(jī)關(guān)與用人單位之間因檢查勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系
（D）管理就業(yè)的國家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由于培訓(xùn)勞動者而發(fā)生的關(guān)系
（E）管理就業(yè)的國家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由于招收勞動者而發(fā)生的關(guān)系
94、組織結(jié)構(gòu)分析要考慮到（）。
（A）分析各種職能的性質(zhì)與類別
（B）內(nèi)外環(huán)境變化導(dǎo)致的戰(zhàn)略變化
（C）組織結(jié)構(gòu)調(diào)整不能滯后于戰(zhàn)略調(diào)整
（D）哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能
（E）成果性職能的位置、配置在非成果性職能之上
95、工作縱向擴(kuò)大化包括（）。
（A）生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定
（B）生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標(biāo)
（C）生產(chǎn)工人參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算
（D）生產(chǎn)工人用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作
（E）生產(chǎn)工人承擔(dān)部分經(jīng)營管理人員的職能
96、勞動定額的作用可以概括為（）兩個基本方面。
（A）組織生產(chǎn)（B）編制計(jì)劃（C）組織分配（D）組織服務(wù)（E）組織服務(wù)
97、下列表述中，屬于人與事質(zhì)量配置分析的是（）
（A）現(xiàn)有人員素質(zhì)低于現(xiàn)任崗位的要求
（B）應(yīng)根據(jù)不同性質(zhì)、特點(diǎn)的事，選拔有相應(yīng)專長的人去完成
（C）人與事質(zhì)量配置要考慮事的數(shù)量是否與人的承受能力相適應(yīng)
（D）單位在招聘、選拔人員時，過分追求高學(xué)歷、高文化的現(xiàn)象
（E）應(yīng)根據(jù)事的難易程度及其對人員資格條件的要求，選拔相應(yīng)的人承擔(dān)工作
98、在勝任特征分析中，發(fā)現(xiàn)勝任特征的途徑有（）。
（A）從現(xiàn)有的崗位分類資料中進(jìn)行查詢
（B）用德爾菲法收集員工勝任特征的表現(xiàn)
（C）運(yùn)用工作日志法對員工勝任特征進(jìn)行收集
（D）參考其他公司關(guān)于同類崗位勝任特征的界定
（E）運(yùn)用關(guān)鍵事件法對崗位典型的成功和失敗事例進(jìn)行原因分析
99、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的不足之處是（）。
（A）難以保證招聘質(zhì)量
（B）進(jìn)入角色慢
（C）易造成“近親繁殖”
（D）招聘成本高
（E）篩選難度大、風(fēng)險大
100、面試前的準(zhǔn)備工作包括（）。
（A）選擇面試考官
（B）進(jìn)行面試費(fèi)用預(yù)算
（C）科學(xué)設(shè)計(jì)面試問題
（D）選擇合適的面試類型
（E）確定面試的時間和地點(diǎn)
101、特殊就業(yè)群體包括（）。
（A）婦女
（B）殘疾人
（C）離退休人員
（D）少數(shù)民族人員
（E）退出現(xiàn)役的軍人
102、為滿足員工干事業(yè)的需要，應(yīng)創(chuàng)建良好的組織環(huán)境，具體措施包括（）。
（A）管理者的工作重點(diǎn)放在控制員工的行為上
（B）教育員工為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而犧牲個人理想
（C）管理者的管理重點(diǎn)在于明確組織的發(fā)展方向
（D）能夠把員工的希望和夢想與組織更高目標(biāo)相聯(lián)系
（E）管理工作應(yīng)該給員工提供完成工作所需的資源支持
103、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約條款包括（）。
（A）參加培訓(xùn)的申請人
（B）參加培訓(xùn)的項(xiàng)目和日的
（C）參加培訓(xùn)后要達(dá)到的技術(shù)或能力
（D）參加培訓(xùn)后如果出現(xiàn)違約的補(bǔ)償
（E）參加培訓(xùn)后要在企業(yè)服務(wù)的時間和崗位
104、員工個人績效差距分析必須將重點(diǎn)放在（）。
（A）工作背景（B）工作者（C）工作結(jié)果（D）工作者行為（E）結(jié)果反饋
105、（）是與培訓(xùn)解決問題能力相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。
（A）演示法（B）案例分析法（C）文件筐法（D）課題研究法（E）商務(wù)游戲法
106、外部聘請教師的優(yōu)點(diǎn)是（）。
（A）選擇范圍大（B）容易營造氣氛（C）培訓(xùn)成本低
（D）可帶來全新的理念（E）對培訓(xùn)對象有較大的吸引力
107、培訓(xùn)成果包括（）。
（A）品行（B）態(tài)度（C）動機(jī)（D）心理（E）投資回報率
108、下列哪些考核指標(biāo)描述不夠清晰（）。
（A）降低成本100萬元
（B）做好本部門的日常管理工作
（C）在3年內(nèi)使本公司利潤提高14％
（D）定期征求成員的意見，不固執(zhí)己見
（E）員工平均參與培訓(xùn)時間不少于每年72小時
109、下列關(guān)于績效指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)表述正確的是（）。
（A）所有指標(biāo)權(quán)重之和為100％
（B）單個指標(biāo)權(quán)重最大一般不超過50％
（C）單個指標(biāo)權(quán)重最小一般不低于5％
（D）重要性相同的指標(biāo)權(quán)重也基本相同
（E）單個指標(biāo)權(quán)重最大一般不超過30％
110、下列哪些績效差距分析方法屬于橫向比較法（）。
（A）銷售部營業(yè)額比去年增長40％
（B）A車間產(chǎn)品合格率比B車間高5％
（C）小李團(tuán)隊(duì)合作評價比小王高一個等級
（D）小張的出勤率比去年提高了10個百分點(diǎn)（
（E）人力資源部的培訓(xùn)預(yù)算達(dá)成率實(shí)現(xiàn)了100％
111、目標(biāo)下列哪些作法屬于行為導(dǎo)向型主觀考評方法（）。
（A）主管根據(jù)員工整體表現(xiàn)將部門人員進(jìn)行排序
（B）按照成績記錄結(jié)果，小劉被主管評為第六等級
（C）小張?jiān)凇柏?zé)任心”評價中被主管評為第六等級
（D）小張?jiān)凇胺e極合作”評價中被評為2分，即偶爾出現(xiàn)
（E）根據(jù)首先挑選最優(yōu)和最差的員工的做法，小張被排在第十位
112、下列關(guān)于績效指標(biāo)制定方法表述正確的是（）
（A）層級越高關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)數(shù)目越少
（B）每個關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)必須設(shè)定衡量標(biāo)準(zhǔn)
（C）個人的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)一般在十個左右
（D）關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)要與所在部門關(guān)鍵成功因素相關(guān)
（E）關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)每年設(shè)定一次，重大項(xiàng)目可以增加
113、需要劃分崗位系列的崗位評價方法有（）。
（A）崗位排列法（B）崗位分類法
（C）要素比較法（D）要素計(jì)點(diǎn)法
（E）典型事件法
114、有關(guān)薪酬計(jì)劃，下列說法正確的是（）。
（A）單一的增薪率對原來薪酬水平低的員工更有利
（B）企業(yè)要避免同時采用從上而下法和從下而上法
（C）相對從下而上法，從上而下法更能調(diào)動員工的積極性
（D）在從下而上法中，部門的薪酬預(yù)算是由部門自己提出的
（E）在從上而下法中，各部門員工的薪酬總和應(yīng)不高干各部門所能分配到的總額
115、關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)，下列說法正確的是（）。
（A）以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)激勵效果顯著
（B）以工作為導(dǎo)向的薪酬會隨著職務(wù)的變化而變化
（C）以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)最顯著的優(yōu)點(diǎn)是可加強(qiáng)同事間的合作與溝通
（D）采用以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的前提之一是員工的績效可以自我控制
（E）組合薪酬的優(yōu)勢在于員工只要在某一因素上比較出色就能在薪酬上有所體現(xiàn)
116、關(guān)于浮動薪酬說法正確的是（）。
（A）浮動薪酬是崗位評價的直接結(jié)果
（B）浮動薪酬要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤
（C）浮動薪酬的合理性取決于薪酬系統(tǒng)的科學(xué)性
（D）員工浮動薪酬在計(jì)算時一般以對應(yīng)的固定薪酬水平為基數(shù)
（E）不同薪酬等級的員工，考核結(jié)果相同時浮動薪酬會存在差異
117、下列說法正確的是（）。
（A）住房公積金應(yīng)當(dāng)計(jì)入從業(yè)人員的勞動報酬總額
（B）用生產(chǎn)法計(jì)算企業(yè)增加值可用總產(chǎn)出減去中間投入得出
（C）企業(yè)成本總額在財務(wù)損益表上表現(xiàn)為銷售成本的本年累計(jì)數(shù)
（D）銷售收入可以反映企業(yè)在一定時間內(nèi)的全部銷售或產(chǎn)出價值
（E）國家財會制度要求企業(yè)利潤總額要從“稅后會計(jì)利潤”向“稅前會計(jì)利潤”過渡
118、人工成本核算的目的在于（）
（A）改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本
（B）了解使用勞動力所付出的代價
（C）及時、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營流程
（D）了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向
（E）提高產(chǎn)品制造成本；改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，提高市場競爭力
119、在設(shè)計(jì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險時，和企業(yè)支付能力相關(guān)的有（）。
（A）養(yǎng)老金的支付流程
（B）養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)額
（C）養(yǎng)老金的管理辦法
（D）員工和企業(yè)的繳費(fèi)比例
（E）養(yǎng)老金的支付形式
120、集體合同中的一般性規(guī)定包括（）。
（A）員工錄用規(guī)則
（B）集體合同條款的解釋
（C）勞動安全衛(wèi)生規(guī)則
（D）集體合同的有效期限
（E）勞動合同變更續(xù)訂規(guī)則
121、集體合同制度的法律依據(jù)主要有（）。
（A）《工會法｝（B）《集體合同規(guī)定》（C）《勞動法
（D）《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》（E）《經(jīng)濟(jì)法》
122、勞動爭議仲裁文書的送達(dá)方式有（）。
（A）直接送達(dá)（C）委托送達(dá)
（B）留置送達(dá)（D）郵寄送達(dá)
（E）公告迭達(dá)
123、企業(yè)勞動關(guān)系管理決策可以分為（）。
（A）組織分析
（B）戰(zhàn)略規(guī)劃
（C）管理控制
（D）信息溝通
（E）日常業(yè)務(wù)管理
124、造成員工在工作中產(chǎn)生挫折感的原囚主要分為（）。
（A）直接因素（B）間接因素（C）客觀因素
（D）主觀因素（E）心理因素
125、勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括（）。
（A）職業(yè)病防治
（B）防暑降溫和防凍取暖
（C）通風(fēng)和照明
（D）防止噪聲和強(qiáng)光刺激
（E）防止電磁輻射危害