第二部分 理論知識(shí) (51～150題，共100道題，滿分為100分)

一、單項(xiàng)選擇題(51—110題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福��?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

5l、勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指（ )。
(A)勞動(dòng)者 (B)用人單位
(C)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu) (D）勞動(dòng)者和用人單位
52、勞動(dòng)爭(zhēng)議制度屬于（ ）的內(nèi)容、
(A)勞動(dòng)監(jiān)督法 (B)勞動(dòng)實(shí)體法
(C)勞動(dòng)程序法 (D)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法
53、對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于( )勞動(dòng)者權(quán)益。
(A)偏重保護(hù) (6)優(yōu)先保護(hù)
(C)平等保護(hù) (D)全面保護(hù)
54、勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是( )。
(A)經(jīng)濟(jì)關(guān)系 (B)勞動(dòng)法律關(guān)系
(C)勞動(dòng)關(guān)系 （D）經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系
55、規(guī)范化是崗位評(píng)價(jià)中的( ）的體現(xiàn)。
(A)系統(tǒng)原則 (B）標(biāo)準(zhǔn)化原則
(C)優(yōu)化原則 (D)能級(jí)對(duì)應(yīng)原則
56、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系由勞資兩方擴(kuò)大為三方，增加了( )一方。
(A)工會(huì) (B)法律
(C)政府 (D)輿論
57、人力資源的( )，是指——定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。
(A)有限性 (B)可用性
(C)物質(zhì)性 (D)能動(dòng)性
58、在勞動(dòng)力總量過(guò)剩的情況下，不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同，不會(huì)出現(xiàn)( )的狀況，
(A)隱蔽性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè)
(C)潛在性失業(yè) (D)公開性失業(yè)
59、從寬的角度來(lái)看，勞動(dòng)政策更趨向于( )。
(A)原則性 (B)經(jīng)濟(jì)性
(C)目標(biāo)性 (D)監(jiān)督性
60、WindOWS結(jié)束—個(gè)應(yīng)用程序的操作是( )，
(A)窗口最小化 (B)激活其它應(yīng)用程序窗口
(C)“關(guān)閉”應(yīng)用程序窗口 (D)“關(guān)閉”應(yīng)用程序的所有子窗口
61、( )是電腦病毒最基本的特征。
(A)破壞性 (B)潛伏性
(C)傳染性 (D)寄生性
62、如果在Excel S_作簿中既有一般工作表又有圖表，當(dāng)保存文件時(shí)，( )。
(A)只保存工作表文件 (B)只保存圖表文件
(C)工作表和圖表作為一個(gè)文件保存 (D)分成兩個(gè)文件來(lái)保存
63、在統(tǒng)計(jì)調(diào)查中．有意識(shí)地選擇若千調(diào)查單位進(jìn)行調(diào)查，這種調(diào)查方法足( )。
(A)抽樣調(diào)查 (B)重點(diǎn)調(diào)查
(C)典型調(diào)查 (D)留置調(diào)查
64、( )不是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)匯總的方法。
(A)疊加匯總 (B)逐級(jí)匯總
(C)分類匯總 (D)過(guò)錄匯總
65、最常用的數(shù)據(jù)錄入方法是’( )。
(A)光電輸入法 (B)掃描法
(C)介質(zhì)輸入法 (D)鍵盤錄入法
66、在條例文書中，( )是闡明為實(shí)施條例、規(guī)定所制定的具體措施的文體。
(A)條例 (B)細(xì)則 (C)規(guī)定 (D)辦法
67、偏正復(fù)句的兩個(gè)分句之間的關(guān)系有( )。
(A)解說(shuō)關(guān)系 (B)連貫關(guān)系
(C)遞進(jìn)關(guān)系 (D)條件關(guān)系
68、文章按照事物產(chǎn)生、發(fā)展、變化或時(shí)間先后順序去寫，屬于( )。
(A)縱式結(jié)構(gòu) (B)橫式結(jié)構(gòu)
(C)平行結(jié)構(gòu) (D)立體結(jié)構(gòu)
69、在信息的采集方法中，調(diào)查人員到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)調(diào)查對(duì)象的行為、言論、反應(yīng)、感受等進(jìn)行觀察、調(diào)查、記錄，收集其有關(guān)資料的方法屬于( )。
(A)行為記錄法 (B)會(huì)議調(diào)查詢問(wèn)法
(C)直接觀察法 (D)當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法
70、( )是指在企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和條件變化的情況下，通過(guò)對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的診斷，發(fā)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)和部門結(jié)構(gòu)現(xiàn)存的問(wèn)題，圍繞企業(yè)組織調(diào)整和變革的目標(biāo)、措施、步驟、方法和期限等內(nèi)容所制定的行動(dòng)方案，
(A)勞動(dòng)組織調(diào)整發(fā)展計(jì)劃 (B)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整變革計(jì)劃
(C)勞動(dòng)定員定額提高計(jì)劃 (D)員工開發(fā)與制度建設(shè)規(guī)劃
71、招聘廣告費(fèi)、選拔測(cè)試費(fèi)、委托招聘費(fèi)、委托培訓(xùn)費(fèi)、事故賠償費(fèi)及撫恤費(fèi)等費(fèi)用，屬于人力資源管理的( )。
(A)間接成本 (B)不可控成本
(C)直接成本 (D)可控制成本
72、盡量使員工在不同工序或設(shè)備上輪流操作，了解其工作任務(wù)與總目標(biāo)的關(guān)系，這種做法屬于( )。
(A)I作擴(kuò)大化 (B)212作豐富多樣化
(C)工作滿負(fù)荷 (D)iii作環(huán)境的優(yōu)化
73、在企業(yè)人員計(jì)劃的制定過(guò)程中，確定計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量不必考慮的因素是( )。
(A)計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量 (B)計(jì)劃期期初員工的總?cè)藬?shù)
(C)報(bào)告期期末員工總?cè)藬?shù) (D)計(jì)劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)
74、( )不屬于組織信息調(diào)研的具體要求。
(A)準(zhǔn)確性 (B)系統(tǒng)性
(C)全面性 (D)經(jīng)濟(jì)性
75、在人員配置的主要原理中，( )是指通過(guò)個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短而形成整體優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的最優(yōu)化。
(A)動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 (B)互補(bǔ)增值原理
(C)要素有用原理 (D)彈性冗余原理
76、最適合行政人員的工作分析方法是( )。
(A)工作表演法 (B)直接觀察法
(C)階段觀察法 (D)工作實(shí)踐法
77、招聘成本效益評(píng)估是衡量( )的一個(gè)重要指標(biāo)。
(A)招聘效率 (B)招聘數(shù)量
(C)招聘質(zhì)量 (D)招聘方法
78、從理論上講，( )是人員錄用效果最佳的方法。
(A)因事?lián)袢?(B)因人擇事
(C)雙向選擇 (D)任人唯賢
79、在面試提問(wèn)中，( )是讓應(yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題做出明確的答復(fù)。
(A)清單式提問(wèn) (B)封閉式提問(wèn)
(C)舉例式提問(wèn) (D)開放式提問(wèn)
80、在情景模擬測(cè)試方法中，( )是經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)完善，并被證明是一種很有效的管理人員測(cè)評(píng)方法。
(A)決策模擬競(jìng)賽法 (B)即席發(fā)言
(C)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 (D)公文筐測(cè)試
81、在工作分析中，( )適用于短期內(nèi)可以掌握技能要求的工作崗位。
(A)工作實(shí)踐法 (B)問(wèn)卷調(diào)查法
(C)工作表演法 (D)階段觀察法
82、企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是( )。
(A)校園招聘 (B)豬頭公司
(C)熟人推薦 (D)檔案篩選
83、在招聘評(píng)估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的( )。
(A)數(shù)量 (B)成本
(C)質(zhì)量 (D)規(guī)模
84、在培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的過(guò)程中，( )剛來(lái)評(píng)價(jià)技術(shù)或運(yùn)動(dòng)技能以及行為方式的水平。
(A)技能成果 (B)情感成果
(C)績(jī)效成果 (D)投資回報(bào)率
85、在收集培訓(xùn)需求信息時(shí)，( )是指培訓(xùn)者親自到員工工作崗位上了解員工的具體情況
(A)面談法 (B)觀察法
(C)文獻(xiàn)法 (D)任務(wù)分析法
86、情景模擬適用于( )。
(A)員工能力的測(cè)量 (B)明確員工的人格特性
(C)道德品質(zhì)的測(cè)量 (D)評(píng)價(jià)員工的所有素質(zhì)
87、規(guī)劃未來(lái)的職業(yè)生涯目標(biāo)，涉及多種可變的因素，因此職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當(dāng)具有一定的彈性，以增強(qiáng)其( )，
(A)可行性 (B)適應(yīng)性
(C)適時(shí)性 (D)持續(xù)性
88、當(dāng)強(qiáng)調(diào)個(gè)人自主發(fā)展時(shí)，制定員工發(fā)展規(guī)劃的具體步驟包括：①員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)：②直接主管進(jìn)行面談；③實(shí)施培訓(xùn)：④舉辦職業(yè)生涯講座；⑤員工報(bào)告自己的發(fā)展目標(biāo)；⑥協(xié)商制定發(fā)展規(guī)劃：⑦反饋與計(jì)價(jià)。其正確的程序是( ）。
(A)①⑨④②⑤⑦⑥ (B)②⑤③④⑦⑧①
(C)④①⑤②⑥⑧⑦ (D)③②⑦⑥④①⑥
89、績(jī)效管理的效度是指某項(xiàng)測(cè)量的( )。
(A)穩(wěn)定性 (B)—致性
(C)可靠性 (D)準(zhǔn)確咋
90、企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考評(píng)時(shí)，首先應(yīng)該確定： )。
(A)工作要項(xiàng) (B)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
(C)考評(píng)方法 (D)考評(píng)類型
91、關(guān)于{亍為主導(dǎo)型考評(píng)方法，正確的是( )。
(A)可操作性較差 (B)適合于生產(chǎn)人員
(C)重在工作結(jié)果 (D)標(biāo)準(zhǔn)較容易確定
92、對(duì)一名工人的績(jī)效，從產(chǎn)量、質(zhì)量、能耗等方面進(jìn)行考察，這體現(xiàn)了績(jī)效的( )。
(A)多因性 (B)多維性
(C)動(dòng)態(tài)性 (D)相關(guān)性
93、績(jī)效考評(píng)的( )要求考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工。
(A)精確性 (B)全面性
(C)可靠性 (D)具體性
94、( )是對(duì)企業(yè)各類崗位的性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條件和工作環(huán)境，以及承擔(dān)該崗位所需的資格條件進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出工作說(shuō)明書等文件的過(guò)程。
(A)薪酬調(diào)查 (B)崗位評(píng)價(jià)
(C)薪酬管理 (D)崗位分析
95、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)支付報(bào)酬，并適當(dāng)拉開差距，使業(yè)績(jī)好的員工得到鼓勵(lì)，業(yè)績(jī)差的員工，努力去改進(jìn)業(yè)績(jī)，這體現(xiàn)了薪酬管理的( )原則。
(A)競(jìng)爭(zhēng)力 (B)激勵(lì)性
(C)公正性 (D)經(jīng)濟(jì)性
96、企業(yè)制定薪酬管理原則時(shí)，首先要進(jìn)行薪酬調(diào)查，了解市場(chǎng)的薪酬水平�！�般的企業(yè)應(yīng)注意 ( )點(diǎn)處的薪酬水平。
(A)25％ (B)50％
(C) 75％ (D)90％
97、如果企業(yè)的價(jià)值觀是企業(yè)與員—廠風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，則企業(yè)的薪酬管理原則應(yīng)當(dāng)是( ）。
(A)加大固定薪酬的比例 (B)減小浮動(dòng)薪酬比例
(C)加大浮動(dòng)薪酬的比例 (D)提高整體薪酬水平
98、( )不屬于影響企業(yè)內(nèi)員：廠個(gè)人薪酬水平的因素。
(A)工作條件 (B)技能水平
(C)勞動(dòng)績(jī)效 (D)物價(jià)水平
99、知識(shí)密集型企業(yè)在確定薪酬制度時(shí)有其特殊性，宜實(shí)行( ）
(A)能力工資制 (B)崗仰工資制
(C)21作工資制 (D)組合工資制
100、( )不屬于福利范疇。
(A)獎(jiǎng)金分紅 (B)帶薪休假
(C)帶薪培訓(xùn) (D)員工食堂
101、采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其丁作程序的第——步是( )。
(A)選擇薪酬要素 (C)確定要素等級(jí) (D)確定要素權(quán)重
102、員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的( )。
(A)2％ (B)3％
(C)5％ (D)10％
103、( )不屬于工資總額的范疇。
(A)計(jì)時(shí)工資 (B)計(jì)件工資
(C)退休工資 (D)獎(jiǎng)金津貼
104、集體合同的主件是( )，其內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。
(A)集體協(xié)議 (B)綜合性集體合同
(C)專項(xiàng)協(xié)議 (D)專項(xiàng)性集體合同
105、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的部分權(quán)利義務(wù)可以( )的形式規(guī)定。
(A)勞動(dòng)合同 (B)集體合同
(C)專項(xiàng)協(xié)議 (D)集體協(xié)議
106、我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為( )等級(jí)。
(A)四個(gè) (B)七個(gè)
(C)八個(gè) (D)十個(gè)
107、縱向溝通包括上向和’下向溝通。下向溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)信息加以( )并使之具體化。
(A)分解 (B)綜合
(C)匯總 (D)歸納
108、訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為( )。
(A)48個(gè)月 (B)50個(gè)月
(C)53個(gè)月 (D)54個(gè)月
109、有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又末續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位( )與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(A)可以 (B)應(yīng)當(dāng)
(C)有權(quán) (D)不得
110、2000年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2003年11月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李先生可以得到( )工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(A)4個(gè)月 (B)5個(gè)月
(C)6個(gè)月 (D)12個(gè)月