表3的數(shù)據(jù)是按平均月工資高低順序從高到低進(jìn)行排列，因此中點（或50％）處的工資為2000元/月，90％處的工資為2500元/月，75％處的工資為為2200元/月，25％處的工資為1800元/月。
確定企業(yè)薪酬水平時，薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意75％點處甚至是90％點處的薪酬水平；薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25％點處的薪酬水平；一般的企業(yè)應(yīng)注意中點（50％）處薪酬水平。
因此該企業(yè)根據(jù)實際管理工作基礎(chǔ)薄弱、財力不足的特點，應(yīng)選擇25％點處的薪酬水平。根據(jù)表3的計算可以得到，25％點處的薪酬水平為1800元。所以，該企業(yè)的生產(chǎn)崗位的薪酬水平確定為1800元/月。
 
三、案例分析題（每題18分，共36分）

1.2000年1月2日，張某到A公司應(yīng)聘，并于當(dāng)日與A公司簽訂了勞動合同，該合同于2002年1月1日期滿。簽訂合同當(dāng)日，張某被A公司派到B商場工作，與B商場簽訂了借聘協(xié)議，確定了借聘關(guān)系。至2001年7月6日之前，張某一直在B商場工作，由B商場對其管理并支付工資。2001年7月6日，B商場以張某違反商場的勞動紀(jì)律（即一個月內(nèi)遲到兩次）為由，與張某解除了借聘關(guān)系，同時，B商場口頭告知張某，A公司也以相同的理由與其解除了勞動合同。經(jīng)查，張某確實在一個月內(nèi)遲到兩次，但不構(gòu)成嚴(yán)重違反A公司勞動紀(jì)律而解除勞動合同的條件。

（1）請分析說明A公司和B商場的做法是否合法。

答：A公司和B商場的做法不合法。

1.勞動合同的解除不符合勞動合同終止的條件，包括自然終止條件和因故終止條件。
其中，自然終止條件包括：（1）定期勞動合同到期；（2）勞動者退休；（3）以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同即為終止。
因故終止條件包括：（1）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止；（2）勞動合同雙方約定解除勞動關(guān)系；一方依法解除勞動關(guān)系；（3）勞動關(guān)系主體一方消滅（企業(yè)破產(chǎn)、勞動者因故死亡）；（4）不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行（戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等）；（5）勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁、人民法院判決亦可導(dǎo)致勞動合同終止。

2.張某的一個月兩次遲到的情況還不足構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度，而且張某不存在嚴(yán)重失職以至于造成用人單位利益受到嚴(yán)重?fù)p失。
 
（2）張某如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

答：
在勞動爭議發(fā)生后，張某應(yīng)按照下列步驟進(jìn)行維護(hù)自己的合法權(quán)益：
1.企業(yè)調(diào)解
當(dāng)勞動合同解除產(chǎn)生的爭議發(fā)生后，張某應(yīng)當(dāng)與A公司和B商場進(jìn)行協(xié)商解決，當(dāng)企業(yè)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成時，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行；
2.仲裁
調(diào)解不成時，張某應(yīng)在規(guī)定時效內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3.起訴
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，以求得張某個人的合法權(quán)益得到維護(hù)。
 
2.雙環(huán)公司是國內(nèi)知名的建材生產(chǎn)廠商，因業(yè)務(wù)發(fā)展擴(kuò)大，需要招聘若干銷售代表。公司通過網(wǎng)站登出廣告，一個星期后，公司的人力資源部受到上百份簡歷。在以往的簡歷中常常存在著虛假信息，而且在面試中，應(yīng)聘者為了獲得工作，也常常隱瞞一些真實情況。如過您是雙環(huán)公司招聘小組的一員，您將如何處理以下問題：
（1）如何甄別簡歷中的虛假信息？
答：可以通過以下方法實現(xiàn)對簡歷中的虛假信息進(jìn)行甄別。
1.分析簡歷的結(jié)構(gòu)，好的簡歷一般都比較簡練，也可以通過分析簡歷結(jié)果了解應(yīng)聘者組織和溝通能力；
2.對簡歷中的客觀內(nèi)容進(jìn)行審查。看是否存在有可疑之處，并在疑點處作標(biāo)注以作為面試時重點提問的內(nèi)容之一進(jìn)行詢查核對；
3.仔細(xì)閱讀簡歷，對應(yīng)聘崗位要求條件方面存在模糊信息的要加以備注，以便在面試時詢問核查，排除不合格應(yīng)聘者；
4.審查簡歷中的邏輯性，包括時間、學(xué)歷、經(jīng)歷等，有存在明顯造假的可以馬上給予剔除；
5.審查個人以往的業(yè)績和學(xué)習(xí)成績、以及各種獎勵等，可以在面試中進(jìn)一步核對，也可以通過與該個人的以往從事的單位或?qū)W校了解情況。
6.對簡歷的整體印象。對感覺不可信的和感興趣的地方進(jìn)行特別標(biāo)注以便面試時詢問應(yīng)聘者。
7.也可以通過讓應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘申請表的方式來判斷簡歷與申請表之間是否存在自相矛盾之處。