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            2017人力資源管理師分享:做一個頭腦清楚的備考者

            來源:考試吧 2017-07-21 9:15:26 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
            考試吧整理“2017人力資源管理師分享:做一個頭腦清楚的備考者”供考生參考,更多人力資源管理師考試資訊和備考資料請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

              二、自身能力的清楚估計

              1、自己的報名條件是否符合?過于勉強,會給自己帶來很多不必要的傷害,應(yīng)該穩(wěn)健地設(shè)計自己的職業(yè)規(guī)劃,單純有愿望是不夠的,還要實事求是;

              2、自己的工作或管理經(jīng)驗(含經(jīng)歷),哪些能夠在答題中應(yīng)用及其程度,不應(yīng)該完全否認自己的經(jīng)驗,也不應(yīng)該高傲自大,也不能固步自封,應(yīng)該有效地發(fā)揮自己的積累,并謙虛地學(xué)習(xí)新的教程要求點,適應(yīng)考試的要求;

              3、自己原來HR理論的積累與此類此級考試的相關(guān)程度,是否學(xué)習(xí)過HR理論和實操,是否構(gòu)成系統(tǒng)性,在內(nèi)容、能力和應(yīng)試答題方法上有何異同;

              4、各級各場要求的技能角度、智力要素、思維水平和問題分析解決類別程度等的定位是不同的,有的戰(zhàn)略性高些,有的具體實操性強些,自己是否可以充分完整地認知,自己的能力是否能夠完成這些要求及達到這些水平;

              5、自己擅長的學(xué)習(xí)方法,哪些適應(yīng)哪場考試?由此而選擇自己有效的備考的先后順序和重點的投入范圍;

              6、不要過度(高)地羨慕別人的所謂能力,而盲目地否認自己的優(yōu)勢(有些人,善于在外界過多地表現(xiàn)自己的長處,甚至于過分夸耀的虛榮心);

              7、不要死盯著自己的缺點,對自己過于嚴格甚至于苛刻,并嚴重影響自己的自信心和情緒,應(yīng)該真實地認識自己,切實地調(diào)整,有些確實不好調(diào)整的地方,不要計較,也不要對別人說,只要你把自己的優(yōu)點充分地發(fā)揮好,缺點自然會能動地甚至于本能地調(diào)整,不要誤認為自己記憶力下降或沒有專業(yè)經(jīng)歷或?qū)I(yè)性(大家在短期內(nèi)都記不住,不只是你一個人的情況,很多人沒有專業(yè)經(jīng)歷或有的也是很簡單的與考試沒有直接聯(lián)系);

              8、不要把老師“圓滿”、“標準”、“高度”的參考答案當(dāng)做自己唯一的標準,可以下降到75分的水準,以實際地把可能的部分、及格的部分來抓住重點,并消化之。

              三、復(fù)習(xí)及考場發(fā)揮的清楚估計

              1、客觀選擇可能通過的科目,選擇自己最可能的場次和科目數(shù),不要盲目都通過,要“各個擊破”;

              2、切合自己實際地編制好復(fù)習(xí)計劃,把計劃與實際進度盡量吻合,不要過高,也不要過慢;

              3、對照教程、聽課、復(fù)習(xí)資料等,能夠有效判斷自己的進步程度;

              4、注意基本要求,對于自己在消化內(nèi)容方面要保證基本的程度,不能不看書或很少看書而直奔做題或選擇重點直接背誦;

              5、有效地調(diào)節(jié)自己的不當(dāng)之處,判斷對于內(nèi)容中關(guān)鍵點的范圍是否掌握較為準確,掌握是否扎實,方法是否感覺或驗證正確與否,哪個地方不到位,都應(yīng)該及時嚴格地糾正之;

              6、練習(xí)中的效果,哪些是確實的重點漏洞,哪些是無關(guān)緊要的非重點的錯誤(不必要為非重點的錯誤而煩惱,這需要與常規(guī)的真題重點對照而判斷出來);

              7、交流中,別人的看法或做法,哪些是可取的,哪些是不可取的,哪些適合自己,哪些不適合自己,哪些問題的提高或糾正會大幅度地提高效率或成績,應(yīng)該清楚判斷;

              8、考場上答題方法的正確地選擇,只要把握好主流方向,就可以發(fā)揮,并注意答題節(jié)奏和進度,保證完整答完題目。

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