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            2015人力資源管理師考試經(jīng)驗(yàn)分享:如何堅(jiān)持備考

            來(lái)源:考試吧 2015-03-12 11:26:03 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
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              一、選擇自己感興趣的職業(yè)。此點(diǎn)對(duì)已經(jīng)工作的朋友非常重要,不至于因?yàn)榭磿?shū)而心煩意亂,坐臥不安。而考試的順利通過(guò),對(duì)將來(lái)的成功是有莫大幫助的。

              二、快速。這樣才能保證思維敏捷注意力集中提高看書(shū)效率。

              三、專(zhuān)注。這一點(diǎn)已經(jīng)工作的人很難做到。但需要自己鍛煉。很多朋友說(shuō)工作之后就再也靜不下心來(lái)看書(shū)了。我其實(shí)也沒(méi)什么特別好的方法。我可能是習(xí)慣了,不看書(shū)就有點(diǎn)不舒服。而且看了就很專(zhuān)注。有時(shí)竟然不知不覺(jué)地看到天亮。而且一般情況下只要我坐下來(lái)就能保證心也靜下來(lái)。我有個(gè)方法各位試試看吧。前十幾天就找些自己喜愛(ài)的書(shū)來(lái)閱讀,鍛煉自己的“坐功”,漸漸地夾雜些學(xué)習(xí)的書(shū),逐日加多。如果能保證一個(gè)月,估計(jì)以后就能坐得住了,心也靜了。

              四、反復(fù)。需要記的東西太多,別指望一遍就記牢?梢园芽磿(shū)的速度提起來(lái),而遍數(shù)增多。有些不必刻意去背,但看的遍數(shù)多了自然就能寫(xiě)出來(lái)了。但建議各位第二遍仔細(xì)看。

              五、看過(guò)一個(gè)題目就在紙上寫(xiě)寫(xiě)畫(huà)畫(huà),看能不能寫(xiě)出來(lái),或在心里復(fù)述出來(lái)。如果不能再回頭看,我估計(jì)不出兩遍就能記住了。幾天后回頭再這樣來(lái)一次,不信考試時(shí)還能寫(xiě)不出來(lái)。

              六、做筆記。特別有些科目只有一本教材,這就更要自己做筆記了。整理后就反復(fù)背筆記。做筆記之前找些往年真題研究一下出題規(guī)律。如果這個(gè)功課做好了學(xué)習(xí)自考就事半功倍了。

              七、充分利用好考前的一段時(shí)間。很多東西都是靠記憶的,考試之前如果能看一遍相信那點(diǎn)印象保持到考試結(jié)束還不成問(wèn)題。

              八、在mp3里聽(tīng)效果較好。晚上,靜靜的,關(guān)了燈,聽(tīng)到心靈深處。起碼能夠比在線聽(tīng)排除很多網(wǎng)上的誘惑。且可以隨時(shí)隨地聽(tīng),為廣大學(xué)員積累了不少寶貴的時(shí)間。建議各位考生聽(tīng)之前把教材熟悉一下。看一遍,聽(tīng)一遍,個(gè)人認(rèn)為效果大于單純的看兩遍或聽(tīng)兩遍。而對(duì)那些“坐不住”的考生,課程對(duì)其幫助可能更大。

              九、學(xué)會(huì)將抽象的概念、條文具體化。特別法律,看到法律條文如果能把它編在故事(案例)里記的會(huì)更清楚,更長(zhǎng)久。有時(shí)也可以編得荒誕不經(jīng)(形式上)。如果把自己編的故事記住了,法律知識(shí)便也就記住了。

              十、方法是建立在努力基礎(chǔ)上的,別指望僅以方法取勝。重方法不重努力,實(shí)是舍本求末之舉。

              年輕人最好為自己定個(gè)高點(diǎn)的人生目標(biāo),寫(xiě)個(gè)詳細(xì)點(diǎn)的人生計(jì)劃。要敢于不斷地超越自我。一件事做之前可以考慮到自己是否能夠做好,決定做了就該只想到‘我能!我行!’矢志不移,全力拼搏。即使最后失敗了,也無(wú)怨無(wú)悔。“不甘寂寞一世的人,必先忍受一時(shí)的寂寞。忍受不了一時(shí)的寂寞,必將忍受一世的寂寞!

              備考過(guò)程難免枯燥,但只要堅(jiān)持下去,充分利用時(shí)間,認(rèn)真?zhèn)淇迹倳?huì)有好的結(jié)果。考試吧小編在此預(yù)祝各位考生在剩下的時(shí)間里備考順利,取得優(yōu)異成績(jī)!

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            適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書(shū)加持的人;
            ②人力資源或業(yè)務(wù)部門(mén)骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
            ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
            ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
            ①基礎(chǔ)弱,沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性;
            ②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧;
            ③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
            ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
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